面对被借调后不让按时返回单位的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调通常应当是基于双方协商一致的原则进行的。如果借调期满后，原单位不同意您返回，这可能涉及到劳动合同的变更问题。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果原单位未经您同意就单方面变更劳动合同内容，包括延长借调期或阻止您返回原岗位，这是不合法的。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位协商：

   • 首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按时返回原岗位的意愿。
   • 询问原单位不同意您返回的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意收集相关证据，如借调协议、沟通记录、邮件往来等，以证明您的立场和原单位的行为。
   • 如果可能的话，也可以请同事或见证人出具书面证明，以增强您的证据力度。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映原单位的行为并寻求帮助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求原单位纠正其不当行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明原单位的行为违反了劳动法的规定，并要求仲裁委员会作出公正的裁决。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代表您进行诉讼，并提交充分的证据来支持您的主张。

此外，我还想提醒您的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您维护自己的权益产生不利影响。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不必要的场合透露过多个人信息。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。