结论：借调期间不允许回家是否合理，需根据借调协议内容、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若公司行为违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济。以下从不同角度详细分析：
一、借调协议与规章制度层面
借调协议约定：
- 借调协议是员工与原公司、借调单位之间就借调事宜达成的书面协议。若协议中明确规定了借调期间的工作地点、工作时间、休息休假等条款，且未禁止员工回家，则公司单方面不允许员工回家的行为可能构成违约。
- 建议：员工应首先查阅借调协议，确认其中是否有关于回家或休息休假的具体规定。若协议中有明确规定，且公司行为与之相悖，员工可依据协议主张自己的权益。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若公司规章制度中明确规定了借调期间员工不得回家或需遵守特定的考勤制度，且该制度已向员工公示或告知，则员工需遵守。
- 但需注意：公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，如剥夺员工的休息权、探亲权等。若规章制度违法，员工有权拒绝执行。
- 建议：员工应了解公司规章制度的具体内容，并评估其合法性。若规章制度违法或不合理，员工可向公司提出异议，或寻求法律救济。
二、法律法规层面
劳动法关于休息休假的规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。借调期间，员工仍应享受国家规定的法定节假日、年休假等休息休假待遇。
- 若公司不允许员工回家且未安排相应的休息休假：则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的限制：
- 在某些特殊情况下，如借调单位涉及国家安全、保密等特殊行业，或借调期间员工需执行特殊任务等，公司可能对员工的行动自由进行一定限制。
- 但需注意：即使在这种情况下，公司也需确保员工的合法权益不受侵害，如提供必要的休息、生活条件等。若公司行为过度限制员工自由且未提供必要保障，则可能构成违法。
三、应对策略与建议
与公司沟通协商：
- 员工可首先与公司进行沟通协商，了解公司不允许回家的具体原因和依据。若公司行为合理且合法，员工可尝试理解并配合；若公司行为违法或不合理，员工可明确表达自己的异议和诉求。
寻求法律救济：
- 若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据材料，如借调协议、公司规章制度、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
注意保留证据：
- 在整个过程中，员工应注意保留相关证据材料，如与公司沟通的记录、公司规章制度、借调协议等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结：借调期间不允许回家是否合理需根据具体情况判断。员工应首先查阅借调协议和公司规章制度，了解其中关于回家或休息休假的具体规定。若公司行为违法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济。在整个过程中，员工应注意保留相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。