针对您提出的“借调几天不想去了怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，借调这一行为通常发生在单位之间因工作需要而进行的临时人员调配。在借调期间，被借调员工原则上仍属于原单位体制内的人员，并享有原单位提供的相应待遇。不过，具体借调的时限、条件以及待遇等问题，可能会因单位性质、地区差异或具体借调协议而有所不同。
如果您不想继续借调，可以考虑以下步骤：
与借调单位沟通：
- 您可以首先与借调单位的人事部门或直接上级进行沟通，表达您不想继续借调的意愿。
- 在沟通时，尽量保持礼貌和诚恳，说明您的个人原因或职业规划等，以便对方能够理解您的决定。
与原单位协商：
- 同时，您也需要与原单位的人事部门或直接上级进行沟通，告知他们您的情况。
- 原单位可能会根据您的具体情况和单位需求，给出相应的建议或解决方案。
查看借调协议或规定：
- 如果您在借调前签订了相关的借调协议或了解了借调的具体规定，那么您需要仔细查看这些协议或规定中关于借调期限、提前终止借调的条件和程序等内容。
- 根据协议或规定，您可以了解自己是否有权提前终止借调，以及需要承担哪些责任或后果。
遵循单位程序：
- 无论您最终决定如何，都需要遵循单位的相关程序来办理借调终止手续。
- 这可能包括填写相关的申请表、提交证明材料、等待审批等步骤。
关于借调期间的权益和责任：
- 在借调期间，您仍然享有原单位提供的员工应享有的待遇，如工资、福利等。
- 如果您未经允许擅自离开借调岗位，可能会被视为违反单位规定或劳动合同，从而承担相应的责任或后果。
最后，我想强调的是：
- 在做出任何决定之前，请务必充分考虑自己的职业规划和长远发展。
- 如果您对借调有任何疑问或担忧，建议及时与单位的人事部门或法律顾问进行沟通，以便获得更专业的建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。