同意借调后不想去了，应首先与原工作单位协商，寻求合适的解决方案。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解借调的法律性质

借调是指本单位以外的其他单位向你的单位发出调令，借调你去他那里工作，但借调并不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说，你的工资还是由原单位发放，你的人事关系仍然受原单位管辖。

二. 与原单位进行协商

1. 表达意愿：如果你不想去借调单位，应首先与原工作单位的人事或领导进行沟通，明确表达你的意愿。
2. 寻求方案：在沟通过程中，可以探讨多种解决方案，例如直接撤销借调、轮换其他人员接续你的工作，或者协商安排你回归原单位或者调动到其他单位。

三. 与借调单位沟通（如必要）

在获得原工作单位同意后，原工作单位会向借调发起单位进行协调。如果借调单位有特别要求或需要解释，原工作单位或你可能需要与借调单位进行进一步的沟通。

四. 遵循相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立和变更劳动合同。在处理借调问题时，双方应该遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

五. 注意离职流程的合规性

如果你最终决定离开借调单位并返回原单位或去其他单位，应确保离职流程的合规性。这通常包括与原单位和借调单位进行工作交接、办理相关离职手续等。

我的观点：面对借调后的反悔情况，最重要的是保持与原工作单位的良好沟通，并遵循相关法律法规和单位规定来处理。同时，也要了解自己的权利和义务，以便做出最合适的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。