结论前置：关于“借调不同意可以不去吗”这一问题，答案并非绝对，而是取决于借调的性质、双方劳动合同或相关协议的约定以及具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议有明确约定：

   • 如果劳动合同或双方签订的借调协议中明确规定了借调的条件、期限以及员工不同意借调时的处理方式，那么员工应当遵守这些约定。若员工不同意借调且协议中有相应违约责任条款，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或面临其他不利后果。但违约责任的承担也需在合理范围内，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 劳动合同或协议无明确约定：

   • 如果劳动合同或借调协议中没有明确规定员工不同意借调时的处理方式，那么员工有权拒绝借调。因为借调通常涉及员工工作地点的变更、工作内容的调整等，这些都属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和理由。如果用人单位坚持要求借调，员工可以要求用人单位提供合理的解决方案或补偿措施。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 借调的合法性与合理性：

   • 除了考虑劳动合同或协议的约定外，还需要考虑借调的合法性与合理性。如果借调违反了法律法规的强制性规定（如借调期限过长、借调条件苛刻等），或者借调对员工造成了不合理的负担或损害（如影响员工家庭生活、职业发展等），那么员工有权拒绝借调。
   • 可能后果：如果员工因拒绝不合法的借调而面临用人单位的报复或解雇等不利后果，员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

进一步思考：在面对借调问题时，员工应当首先仔细审查劳动合同或借调协议的约定，了解自己的权利和义务。同时，员工也可以与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和理由，寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

总结：借调不同意是否可以不去，取决于劳动合同或协议的约定、借调的合法性与合理性以及具体情况。员工在面对借调问题时，应当根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。