结论前置：关于上级单位借调前没有协商是否可以不去的问题，这主要取决于借调的性质、双方单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调性质与协商义务：

   • 借调通常涉及两个或更多单位之间的员工临时调配。在大多数情况下，借调应当基于双方单位的协商一致，并明确借调期限、工作内容、待遇等关键条款。
   • 如果上级单位在借调前未与您或您所在单位进行充分协商，这可能违反了借调的基本原则。然而，是否可以因此拒绝借调，还需考虑其他因素，如单位规章制度、劳动合同等。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 您所在单位的规章制度或您与单位签订的劳动合同中，可能包含关于借调的条款。如果这些条款明确规定了借调的程序、条件或您的权利与义务，那么您应当遵守这些规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定借调的相关事项，或者规定与上级单位的借调要求相冲突，您可以与单位进行沟通，寻求解决方案。

3. 拒绝借调的可能后果：

   • 如果您未经协商或未经单位同意擅自拒绝借调，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 在某些情况下，如果借调是单位业务需要且您无正当理由拒绝，单位甚至可能依据劳动合同或相关法律法规解除与您的劳动关系。

4. 建议与应对措施：

   • 沟通协商：首先，建议您与上级单位和您所在单位进行沟通，了解借调的具体原因、期限、待遇等关键信息，并表达您的关切和疑虑。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 审查合同与制度：仔细审查您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于借调的条款和规定。如果发现存在不合理或违法的内容，您可以向单位提出异议或寻求法律援助。
   • 寻求法律援助：如果您认为上级单位的借调要求违反了法律法规或您的合法权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。

总结与进一步思考：在面对上级单位借调前没有协商的情况时，您应当保持冷静并仔细分析借调的性质、单位规章制度以及劳动合同等关键因素。通过沟通协商、审查合同与制度以及寻求法律援助等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。