针对您提出的问题——从原单位借调到其他单位7年后又从借调单位再次借调出去，是否可以不去，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调行为通常是由上级单位或相关管理部门根据工作需要而发起的，它涉及到人员调配、工作安排以及可能涉及的编制、待遇等问题。在您的情况下，已经经历了两次借调，且时间跨度较长（7年），这无疑对您的职业发展和个人生活都产生了深远的影响。
关于是否可以不去再次借调，以下是一些建议供您参考：
了解借调政策与规定：
- 您需要仔细查阅所在单位或相关管理部门关于借调的政策与规定，了解借调的具体要求、期限、待遇以及可能产生的后果。
- 如果政策或规定中有明确说明借调是自愿的，或者您有权利拒绝再次借调，那么您可以根据自己的意愿和实际情况做出决定。
评估个人职业发展与生活需求：
- 您需要考虑再次借调是否符合您的职业发展规划，是否有助于您的个人成长和提升。
- 同时，您也需要评估再次借调对您个人生活的影响，比如家庭、子女教育、通勤时间等。
与原单位和借调单位沟通：
- 在做出决定之前，建议您与原单位和借调单位进行充分的沟通，了解他们的意见和需求。
- 您可以表达自己的顾虑和担忧，寻求他们的理解和支持，或者探讨是否有其他可行的解决方案。
考虑法律与合同约束：
- 如果您与原单位或借调单位之间有签订相关的合同或协议，那么您需要仔细阅读合同条款，了解其中关于借调、调动、解约等方面的规定。
- 如果合同中有明确规定您必须接受再次借调，或者违反合同将产生严重的法律后果，那么您需要谨慎考虑。
寻求专业意见：
- 如果您对借调政策、合同条款或个人职业发展等方面存在疑问或困惑，建议您寻求专业的法律或职业咨询意见。
综上所述，是否可以不去再次借调取决于多种因素，包括借调政策与规定、个人职业发展与生活需求、与原单位和借调单位的沟通情况以及法律与合同约束等。在做出决定之前，请务必充分考虑这些因素，并做出最适合自己的选择。同时，也建议您保持与相关单位的良好沟通，以寻求最合理的解决方案。