关于上级借调是否可以不去的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况、借调的性质以及相关政策规定来综合判断。
首先，我们要明确借调的初衷和意义。借调本意是为了促进干部交流培养，保障聚焦中心工作、开展重大专项活动等，对提升基层人员业务能力具有积极意义。然而，现实中存在一些过度借调、非必要借调的情况，这确实给被借调单位和被借调人员带来了不少困扰。
针对您是否可以拒绝上级借调的问题，我建议您从以下几个方面考虑：
借调的合法性与合规性：
- 您需要确认借调是否符合相关政策规定，比如中央一号文件就明确指出“县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员”。如果借调违反了这些规定，您有权拒绝。
- 同时，您也要了解借调的程序是否合法，比如是否经过了必要的审批流程，是否签订了正式的借调协议等。
借调的必要性与合理性：
- 您需要评估借调是否出于工作需要，是否是为了完成某项重要任务或项目。如果借调缺乏必要性，或者只是为了解决借调单位的人手问题，而非真正的工作需要，那么您可以考虑拒绝。
- 您还可以考虑借调期限是否合理，是否会对您的本职工作造成过大影响。如果借调期限过长，或者频繁借调，导致您无法正常履行本职工作，那么您也有权提出异议。
个人发展与职业规划：
- 您需要考虑借调是否对您的个人发展和职业规划有利。如果借调能够为您提供更广阔的发展空间和更多的学习机会，那么接受借调可能是一个不错的选择。
- 然而，如果借调与您的职业规划不符，或者对您的发展没有实质性帮助，那么您也可以考虑拒绝。
与上级的沟通与协商：
- 在决定是否接受借调之前，您可以与上级进行充分的沟通和协商，表达您的顾虑和想法。通过沟通，您可以更好地了解借调的具体情况和目的，也可以争取到更合理的借调条件和期限。
总结与建议：
- 如果借调符合政策规定、出于工作需要、对您个人发展有利，并且您与上级已经进行了充分的沟通和协商，那么接受借调可能是一个合理的选择。
- 如果借调违反了政策规定、缺乏必要性、对您个人发展没有实质性帮助，或者您与上级无法就借调条件达成一致，那么您有权拒绝借调。
- 在做出决定之前，建议您仔细评估各种因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。同时，您也可以咨询相关部门或专业人士的意见，以获取更全面的信息和建议。