关于被纪检借调是否可以不去的问题，这需要结合具体情况来分析，特别是要关注借调的合规性以及您个人的职业规划与权益保障。
一、借调的合规性
首先，我们需要明确的是，干部借调应当遵循一定的程序和规定。根据相关政策，如《整治形式主义为基层减负若干规定》，上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部，且借调应当聚焦工作急需，从严控制数量，并经过严格的审批流程。如果借调行为符合这些规定，那么它是合法的，您作为被借调的对象，理论上应当配合组织安排。
然而，如果借调行为存在违规情况，比如未履行审批手续、超期借调、跨领域借调等，那么这种借调就是不合规的。在这种情况下，您有权对违规借调说“不”，并可以向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
二、个人职业规划与权益保障
除了考虑借调的合规性外，您还需要结合自己的职业规划来做出决策。借调到纪检部门，对于您个人来说，可能是一个难得的学习和锻炼机会。纪检部门的工作性质决定了您将接触到更多高层次、复杂性的工作，这有助于您提升业务能力、拓宽视野。同时，通过与纪检部门的同事交流合作，您还可以建立更广泛的人脉关系，为未来的职业发展打下基础。
但是，您也需要考虑借调可能带来的负面影响。比如，如果借调时间较长，您可能会与原单位的工作脱节，影响在原单位的考核评价和晋升机会。此外，如果借调单位与原单位在工作环境、文化氛围等方面存在较大差异，您可能需要一段时间来适应新环境。
三、建议与决策
了解借调详情：首先，您需要详细了解借调的具体情况，包括借调的原因、期限、工作内容等。这有助于您更全面地评估借调的利弊。
咨询原单位意见：在做出决策前，您可以与原单位的领导或同事进行沟通，了解他们对借调的看法和建议。这有助于您更客观地看待借调问题。
权衡利弊：结合自己的职业规划、家庭情况等因素，权衡借调的利弊。如果借调能够为您带来明显的职业发展机会，且您能够承受可能的负面影响，那么可以考虑接受借调。
表达意愿：如果您决定不接受借调，或者对借调存在疑虑，您可以向借调单位或原单位表达自己的意愿和想法。在表达时，您可以说明自己的考虑和原因，并寻求对方的理解和支持。
综上所述，被纪检借调是否可以不去，取决于借调的合规性以及您个人的职业规划与权益保障。在做出决策前，请务必充分了解借调详情、咨询原单位意见、权衡利弊，并表达自己的意愿。希望这些建议能够对您有所帮助。