关于借调到纪委后是否可以不加班的问题，结论前置：这主要取决于您与原单位及借调单位之间的具体约定、相关法律法规以及实际工作情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调通常是一种临时性的工作安排，您的人事关系仍保留在原单位，但实际工作在借调单位（如纪委）进行。
   • 借调期间，您应遵守借调单位的规章制度，但同时也应受到原单位相关规定的约束，特别是关于工作时间、加班等方面的规定。

2. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班应支付加班费或安排补休。
   • 如果借调单位要求您加班，且这种加班是出于工作需要，且已与您或原单位进行了协商，那么从法律角度讲，您可能需要配合。但如果您有特殊情况（如健康原因、家庭原因等），可以与借调单位沟通，寻求合理的解决方案。

3. 借调协议的内容：

   • 借调协议是明确借调双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了加班的相关条款，如加班的频率、时长、补偿方式等，那么您应遵守这些条款。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与借调单位进行协商，以达成双方都能接受的加班安排。

4. 实际工作情况：

   • 纪委作为监督执纪的专门机关，其工作性质可能较为特殊，有时可能需要加班以完成紧急任务或处理突发事件。
   • 如果您被借调到纪委后，发现加班情况频繁且超出合理范围，您可以与借调单位沟通，表达您的关切和诉求，寻求合理的调整。

5. 建议与行动：

   • 沟通协商：首先，建议您与借调单位（纪委）进行沟通，了解加班的具体原因、频率和补偿方式，表达您的立场和诉求。
   • 查阅协议：查阅借调协议，了解其中关于加班的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 寻求支持：如果与借调单位的沟通无果，您可以向原单位反映情况，寻求原单位的支持和协助。
   • 法律途径：如果加班情况严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，借调到纪委后是否可以不加班，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括借调协议的内容、相关法律法规的规定、实际工作情况以及您与借调单位的沟通协商结果。因此，建议您在面对这种情况时，保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求合理的解决方案。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。