在借调至省纪委期间，您是有权辞职的，但具体操作和可能产生的后果需根据您与原单位及借调单位之间的协议或规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论您是否处于借调期间，只要您与原单位签订了劳动合同，且合同未到期或未出现法定解除情形，您都有权提出辞职。
   • 辞职时，您通常需要提前通知原单位，并按照合同或法律规定办理离职手续。

2. 借调协议的影响：

   • 如果您与原单位及借调单位之间签订了借调协议，该协议可能会对您的辞职权产生一定影响。例如，协议中可能规定了借调期间的辞职条件、程序或限制。
   • 在这种情况下，您需要仔细审查借调协议的内容，了解其中关于辞职的具体规定。如果协议中有明确限制或条件，您需要遵守这些规定，否则可能会面临违约责任。

3. 借调期间的特殊情况：

   • 借调期间，您虽然被借调到省纪委工作，但您的劳动关系仍然属于原单位。因此，辞职时您需要与原单位进行协商，并办理相关离职手续。
   • 如果借调期间您的工作涉及敏感信息或特殊任务，原单位或借调单位可能会对您的辞职提出更高要求或限制。在这种情况下，您需要与相关单位进行充分沟通，了解并遵守相关规定。

4. 辞职后的可能后果：

   • 辞职后，您可能需要承担一定的法律责任或经济责任，具体取决于您与原单位及借调单位之间的协议或规定。
   • 如果您在借调期间辞职且未按照协议或规定办理离职手续，可能会影响您的职业声誉和未来就业机会。

建议：

• 在决定辞职前，您应仔细审查与原单位及借调单位签订的协议或规定，了解其中关于辞职的具体条款和限制。
• 如果您对协议或规定中的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确解释和指导。
• 在辞职过程中，您应与原单位和借调单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理，并尽量避免产生不必要的纠纷或法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。