事业单位人员在纪委调查期间一般不能辞职。具体分析如下：

一. 纪委调查期间的限制

1. 调查期间的特殊性：纪委对事业单位人员的调查，通常涉及党纪、政纪或可能的违法犯罪问题。在此期间，被调查人员需要配合调查，提供必要的信息和说明。
2. 辞职可能被视为逃避调查：如果在纪委调查期间提出辞职，很可能会被视为试图逃避调查或规避可能的法律责任。这种行为不仅可能损害个人声誉，还可能对职业生涯产生长期负面影响。

二. 相关法律法规的约束

1. 《中华人民共和国监察法》的相关规定：虽然《中华人民共和国监察法》并未直接规定事业单位人员在纪委调查期间不得辞职，但其中规定了被调查人应当配合调查的义务。辞职可能被视为违反这一义务。
2. 事业单位人事管理规定：事业单位的人事管理通常受到严格的法规和政策约束。在纪委调查期间，事业单位可能会依据相关规定暂停被调查人员的职务或采取其他措施，以确保调查的顺利进行。

三. 实际操作的考虑

1. 尊重调查程序：为了维护调查的公正性和严肃性，被调查人员应当尊重并配合调查程序。在调查结束前，尽量保持现状，避免采取可能干扰调查的行动。
2. 避免不必要的法律风险：在纪委调查期间辞职，可能会引发不必要的法律风险和舆论关注。这不仅可能对个人造成不利影响，还可能对事业单位和相关部门带来不必要的麻烦。

我的观点：综上所述，事业单位人员在纪委调查期间一般不应提出辞职。应当积极配合调查，等待调查结果的出炉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。