在纪委调查期间，员工是可以提出辞职的，但具体能否成功辞职以及辞职的法律后果，需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未将纪委调查作为限制劳动者辞职的特殊情形。

因此，从法律程序上讲，员工在纪委调查期间是有权提出辞职的。但需要注意的是，辞职的具体程序可能因用人单位的内部规定而有所不同，员工应按照用人单位的要求办理辞职手续。

二、纪委调查对辞职的影响

1. 调查期间的工作交接：

   • 如果员工在纪委调查期间提出辞职，用人单位可能会要求员工完成工作交接，以确保调查工作的顺利进行和单位业务的连续性。
   • 员工应积极配合用人单位的工作交接要求，避免因工作交接不畅而引发不必要的法律纠纷。

2. 调查结果对辞职的影响：

   • 如果纪委调查发现员工存在违法违纪行为，用人单位可能会根据调查结果和内部规定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同等。
   • 在这种情况下，员工的辞职请求可能会受到用人单位的拒绝或延迟处理，具体取决于调查结果和用人单位的决定。

3. 辞职后的法律责任：

   • 员工在辞职后，如果纪委调查发现其在职期间存在违法违纪行为，仍可能面临相应的法律责任。
   • 辞职并不免除员工在职期间应承担的法律责任，员工应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实，避免因隐瞒或谎报而引发更严重的法律后果。

三、特殊情况下的辞职限制

在某些特殊情况下，如员工涉嫌严重违法违纪行为，且该行为与用人单位的利益密切相关，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工的辞职请求进行限制或拒绝。这种情况下，员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在提出辞职前，员工应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和程序。
   • 如果员工正在接受纪委调查，应主动向用人单位说明情况，并询问调查对辞职的影响。

2. 保留证据：

   • 员工在提出辞职时，应保留好相关的书面证据，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对辞职的法律后果存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律风险。

总之，在纪委调查期间，员工是有权提出辞职的，但具体能否成功辞职以及辞职的法律后果需根据实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。