纪委处理后，员工通常是可以辞职的，但具体情况需结合处理类型和单位规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、纪委处理与辞职的直接关系

纪委的处理，主要是针对公职人员或特定单位员工（如国有企业员工）的违纪行为进行的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分主要关注的是员工的行为是否违反了纪律规定，而并不直接涉及员工的劳动关系状态。因此，从一般原则上看，纪委的处理并不直接阻止员工辞职。员工在受到纪委处理后，仍然有权根据自己的意愿和单位的规定，提出辞职申请。

二、不同处理类型对辞职的影响

1. 轻微处分（如警告、记过）：

   • 这些处分通常不会对员工的辞职产生实质性影响。员工在受到轻微处分后，仍然可以按照正常流程提出辞职申请，并办理相关离职手续。

2. 严重处分（如撤职、开除）：

   • 如果员工受到的是撤职或开除等严重处分，那么其劳动关系可能已经或即将被终止。在这种情况下，员工可能无需再提出辞职申请，因为单位已经或将会根据处分决定解除与员工的劳动关系。
   • 但如果处分决定尚未执行，或者员工对处分决定有异议并正在申诉过程中，那么员工仍然有权提出辞职申请。不过，此时辞职可能会受到一定限制，如需要等待申诉结果出来后再办理离职手续等。

三、单位规定对辞职的影响

除了纪委的处理类型外，员工所在单位的规定也是影响辞职的重要因素。不同单位可能有不同的辞职流程和规定，包括辞职申请的提交方式、审批流程、离职手续的办理等。因此，员工在提出辞职申请前，应仔细阅读单位的相关规定，了解辞职的具体流程和要求。

四、法律建议

1. 了解处分性质：在提出辞职申请前，员工应首先了解自己受到的纪委处分的性质和影响。如果处分是轻微的，且不影响劳动关系的存续，那么员工可以正常提出辞职申请。
2. 遵守单位规定：员工应遵守单位的相关规定和流程，按照要求提交辞职申请并办理离职手续。如果单位有特殊规定或要求，员工应积极配合并遵守。
3. 保留相关证据：在辞职过程中，员工应保留好与辞职相关的证据和文件，如辞职申请、审批文件、离职证明等。这些证据和文件在后续可能出现的劳动争议中可能起到重要作用。

总结来说，纪委处理后员工通常可以辞职，但具体需结合处理类型和单位规定来分析。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。