结论前置：被纪检调查的领导在理论上是可以辞职的，但实际操作中需综合考虑多种因素，包括调查的性质、员工身份以及离职对调查可能产生的影响，并确保遵循相关法律法规和程序。

1. 从劳动合同法的角度分析

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权。无论是正式员工还是试用期员工，都有权按照法定程序提出辞职。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。这意味着，即使领导正在接受纪检调查，他仍然有权按照法定程序提出辞职。
• 在离职过程中，领导应确保工作交接的顺利进行，以避免给公司造成不必要的经济损失。若因个人原因导致公司受损，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求领导承担赔偿责任。

2. 从纪检调查的角度分析

• 公司内部纪检调查：

  • 如果调查涉及领导严重违反公司规章制度，公司可能在调查结束后根据结果作出辞退决定。
  • 领导在调查期间执意离职时，公司可能会要求领导配合完成调查，如提供相关证据、说明情况等。不配合擅自离职可能面临公司内部规定的处罚，如扣除绩效奖金、限制未来再入职等。

• 政府纪检监察机关等外部机构调查：

  • 对于公职人员（如国有企业中从事公务的人员），接受纪检监察机关调查期间离职受到严格限制。擅自离职可能涉嫌妨碍调查，并面临法律责任。
  • 普通企业领导接受外部纪检相关调查时，虽无公职人员那样的严格限制，但调查机关可能要求领导在一定期限内不得离开本地、随传随到。违反要求离职也可能面临法律风险，同时企业可能基于自身利益对领导离职行为进行约束。

3. 法律责任的承担

• 领导离职并不能免除其在纪检调查期间可能面临的法律责任。即使已经离职，领导仍需配合完成调查程序，并根据调查结果承担相应的法律责任。
• 《中华人民共和国监察法》等相关法律规定确保了监察机关在履职时需严格遵循法律程序，保护被调查人的合法权益不受侵犯。因此，即使领导提出离职，监察机关也有权继续进行调查，并要求领导配合。

建议与总结：

• 领导在接受纪检调查期间考虑离职时，应首先评估调查的性质（内部或外部）、自身身份（公职人员或普通企业领导）以及离职对调查可能产生的影响。
• 建议领导在离职前与公司及相关调查机构充分沟通，确保遵循法定程序办理离职手续，并妥善完成工作交接。
• 无论离职与否，领导都应积极配合纪检调查，承担相应的法律责任，以维护个人及公司利益，避免不必要的法律风险。

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