从别的单位借调到纪监委后是否有可能留下，这主要取决于借调期限、借调单位的需求以及个人表现等多种因素，无法一概而论，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 借调期限与性质：

   • 借调通常是一种临时性的工作安排，旨在解决借调单位短期内的人力资源需求。因此，借调期限一般较短，且往往有明确的结束时间。
   • 如果借调期限较长，或者借调性质转变为长期或永久性的工作调动，那么留下的可能性就会增加。但这通常需要借调单位与原单位之间的协商和同意，并可能涉及一系列的人事调动程序。

2. 借调单位的需求：

   • 纪监委作为监督执纪的重要部门，其工作性质特殊，对人员的要求也较高。如果纪监委在借调期间发现借调人员符合其工作需求，且愿意长期留用，那么可能会考虑与原单位协商，将借调关系转变为正式的工作关系。
   • 然而，这也取决于纪监委的人力资源规划和编制情况。如果编制已满或没有额外的岗位空缺，那么即使借调人员表现优秀，也可能难以留下。

3. 个人表现与能力：

   • 借调人员在借调期间的表现和能力是决定其是否能留下的关键因素。如果借调人员能够迅速适应纪监委的工作环境，展现出出色的工作能力和职业素养，那么留下来的可能性就会大大增加。
   • 此外，借调人员还需要积极与借调单位沟通，表达自己愿意留下的意愿，并了解借调单位的相关政策和程序，以便及时做好准备。

4. 相关政策与程序：

   • 借调人员能否留下还受到相关政策和程序的影响。例如，一些地区或单位可能有明确的借调人员转正政策或程序，借调人员需要了解并遵守这些政策和程序。
   • 如果借调单位没有明确的转正政策或程序，或者政策程序较为复杂，那么借调人员可能需要通过与原单位和借调单位的协商来寻求解决方案。

针对您的情况，我建议如下：

• 了解借调期限和性质：首先，您需要明确借调的期限和性质，以便对未来的工作安排有一个清晰的预期。
• 积极表现，提升能力：在借调期间，您应积极表现，努力提升自己的工作能力和职业素养，以增加留下的可能性。
• 与借调单位沟通：您可以主动与纪监委沟通，表达自己愿意留下的意愿，并了解其相关政策和程序。
• 关注原单位动态：同时，您也需要关注原单位的动态，了解是否有可能回到原单位工作或是否有其他工作机会。

最后，需要强调的是，由于借调留用涉及多个因素和复杂的程序，因此无法给出确切的答案。如果您对借调留用有具体的疑问或需求，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。