针对您提出的“以前借调到纪委刚回到原单位不久又一次被借调到纪委是否合适”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从借调的初衷和目的来看，借调通常是为了解决上级单位人手不足的问题，同时促进上下级单位之间的沟通交流，提升基层工作人员的业务能力。如果您在之前的借调期间表现优秀，且纪委当前确实存在人手紧张或特定项目需要您这样的专业人员，那么再次借调您可能是出于工作实际需要。
然而，我们也需要关注到借调可能带来的一些问题。近期，中央层面多次强调要严格规范从基层借调干部，防止借调扩大化、随意化，以减轻基层负担。这包括明确借调的条件、程序、期限以及借调人员比例上限等，以确保借调的规范性和合理性。如果您的再次借调没有遵循这些规范，或者借调期限过长、影响到了您在原单位的工作和晋升，那么这样的借调可能就不太合适。
另外，从您个人的角度来看，您也需要考虑再次借调对您个人生活和职业发展的影响。比如，您是否愿意再次离开原单位，是否能够适应纪委的工作环境和节奏，以及借调期间您的个人评优和晋升是否会受到影响等。这些都是您在决定是否接受再次借调时需要综合考虑的因素。
综合建议：
了解借调的具体情况和目的：与纪委和原单位进行充分沟通，了解借调的具体期限、工作内容以及对您个人可能产生的影响。
评估个人情况和意愿：考虑您个人的职业规划、家庭情况以及是否愿意再次接受借调等。
关注借调的规范性：确保借调过程符合中央和地方关于借调干部的规范要求，避免出现不规范、不清爽的借调现象。
寻求原单位和纪委的支持：如果您决定接受借调，可以与原单位和纪委协商，争取在借调期间保持与原单位的联系，确保您在借调结束后能够顺利回到原单位并继续发展。
总之，是否再次被借调到纪委需要您根据具体情况进行综合考虑。如果您认为这次借调符合工作需要、个人意愿且规范合理，那么可以考虑接受；如果您对此存在疑虑或担忧，那么可以与相关单位进行进一步沟通或寻求其他解决方案。