针对您提出的“借调到纪检委，原单位不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解借调的基本性质：

   • 借调通常指的是因工作需要，将员工从原单位暂时借用到另一单位工作，但员工的劳动关系仍保留在原单位。
   • 借调一般需要原单位、借调单位和员工本人三方达成一致意见，并签订借调协议。

2. 分析原单位不同意借调的可能原因：

   • 原单位可能因工作需要，无法安排其他人员接替您的工作。
   • 原单位可能对借调政策不了解或存在误解，认为借调会影响单位正常运转。
   • 原单位与借调单位之间可能存在沟通不畅或利益冲突。

3. 针对原单位不同意借调的应对措施：

   • 与原单位沟通：
     • 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们不同意借调的具体原因。
     • 在沟通过程中，您可以强调借调对您个人职业发展的重要性，以及借调对原单位可能带来的积极影响（如提升单位形象、加强与其他单位的合作等）。
     • 同时，您也可以提出一些解决方案，如协助原单位招聘或培训接替人员，以确保借调期间原单位的工作不受影响。
   • 与借调单位协商：
     • 如果与原单位的沟通没有取得理想效果，您可以尝试与借调单位进行协商。
     • 借调单位可能愿意出面与原单位进行沟通，解释借调的必要性和重要性，并寻求原单位的支持和配合。
   • 考虑法律途径：
     • 如果上述沟通协商均未能解决问题，且您认为借调是合理且必要的，您可以考虑咨询专业律师（即我，王飞律师，专注于劳动工伤等领域），了解您的法律权益和可能的法律途径。
     • 在某些情况下，如果借调协议已经签订但原单位拒绝履行，您可能可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。但请注意，这通常是在其他途径均无法解决问题时的最后选择。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 尽可能收集并保留与借调相关的所有文件和证据，如借调协议、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果您决定采取法律途径解决问题，请务必在法律规定的时效期内提出申请或诉讼。

总结与建议：面对原单位不同意借调的情况，您首先应尝试与原单位和借调单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通协商无果，且您认为借调是合理且必要的，您可以考虑咨询专业律师（即我）了解您的法律权益和可能的法律途径。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。