针对您提出的“事业单位借调干部本人不同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及干部管理、权益保障以及工作流程规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部借调应当遵循一定的程序和规范，确保既满足工作需要，又保障干部的合法权益。在借调过程中，干部本人的意愿是至关重要的。如果干部本人不同意被借调，那么借调单位应当尊重其意愿，不得强行借调。

接下来，我们根据一些地方的管理办法和实际经验，来探讨具体的处理方式：

1. 沟通协商：

   • 借调单位在提出借调意向时，应首先与干部本人进行充分沟通，了解其个人意愿、家庭情况、工作安排等，确保借调不会对其造成过大的负担或影响。
   • 如果干部本人表示不同意借调，借调单位应耐心听取其理由，并尝试通过沟通协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 遵循审批程序：

   • 根据相关规定，借调干部需要经过严格的审批程序。这包括填写借调干部审批表、征得借用人员本人同意、经借出和借入单位盖章后，以正式文件报告组织人社部门等步骤。
   • 如果干部本人不同意借调，那么这一审批程序将无法继续进行，借调单位也就无法完成借调手续。

3. 尊重干部选择：

   • 干部作为独立的个体，有权选择自己的工作方式和环境。如果干部本人明确表示不同意被借调，那么借调单位应当尊重其选择，不得采取任何强制措施或施加压力。
   • 借调单位可以考虑通过其他方式解决工作需求，如内部调配、招聘临时人员等，而不是强行借调不愿意的干部。

4. 关注干部权益：

   • 在借调过程中，应始终关注干部的权益保障。这包括确保干部在借调期间的工资待遇、福利待遇、职业发展等不受影响。
   • 如果干部本人因借调而面临实际困难或问题，借调单位应积极提供帮助和支持，确保其能够顺利度过借调期。

5. 参考地方管理办法：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了相应的干部借调管理办法。这些办法通常会对借调的范围、时限、数量、资格条件以及审批程序等进行明确规定。
   • 借调单位在借调干部时，应严格遵守这些管理办法，确保借调行为的合法性和规范性。

综上所述，如果事业单位借调干部本人不同意被借调，借调单位应当尊重其意愿，通过沟通协商找到解决方案，并严格遵守相关的审批程序和管理办法。同时，借调单位也应关注干部的权益保障，确保其能够顺利度过借调期或找到其他合适的工作安排。