针对您提出的“组织部借调本人不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人意愿与组织安排之间平衡的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调行为应当遵循一定的程序和规定，以确保其合法性和合理性。根据一般的干部人事管理规定，借调通常需要经过借调单位、借出单位以及组织人事部门的审批，并且应当征得被借调人员的同意。这是保障个人权益和组织公正性的重要原则。
如果您不同意被借调，您有权表达自己的意愿，并且这一意愿应当得到尊重。在这种情况下，您可以采取以下措施：
与借调单位沟通：首先，您可以尝试与借调单位进行沟通，明确表达您不同意被借调的立场和原因。通过沟通，双方可能能够找到更合适的解决方案，比如调整借调期限、工作内容或者寻找其他替代人选等。
向组织人事部门反映：如果与借调单位的沟通没有达成一致，您可以向组织人事部门反映您的情况和意愿。组织人事部门在审批借调申请时，会考虑被借调人员的个人意愿和实际情况，如果认为借调确实不合理或者不符合规定，他们有权拒绝批准借调申请。
了解并维护自己的权益：在处理借调问题时，您还需要了解并维护自己的合法权益。比如，根据相关规定，借调期限一般有限制，借调期间您的工资、福利等应当得到保障。如果借调单位或者组织人事部门在处理借调问题时存在违规行为，您可以依法维护自己的权益。
参考具体管理办法：不同地区和单位可能有具体的借调管理办法，比如您提到的洛南县就出台了《洛南县机关事业单位借调干部管理办法》。这些办法通常会对借调的范围、时限、数量、人员资格条件等进行明确规定，并且会明确借调审批程序和日常管理责任。您可以参考这些办法来了解自己的权益和义务，以及组织在处理借调问题时应当遵循的程序和规定。
最后，我想强调的是，虽然组织有权根据工作需要进行人员调配，但这一权力并不是绝对的。在保障组织正常运转的同时，也应当充分尊重和保护个人的合法权益。因此，如果您不同意被借调，您完全有权表达自己的意愿，并且这一意愿应当得到认真对待和妥善处理。