不同意借调并不直接等同于违反组织安排，是否构成违规需结合具体情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、借调的性质与员工权利

借调通常是指用人单位因工作需要，将员工安排至其他部门或关联单位工作一段时间。从法律层面讲，借调并非员工的法定义务，除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定，否则员工有权拒绝。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需接受借调安排，那么员工拒绝可能构成违约。但即便如此，单位也需确保借调的合理性，如借调期限、工作内容、薪酬待遇等，不得损害员工合法权益。
• 单位规章制度：若单位规章制度中规定了借调的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，员工也需遵守。但同样，单位需确保规章制度的合法性和合理性。

二、拒绝借调的可能后果

1. 不构成违规：如果劳动合同和单位规章制度中均未规定员工需接受借调，那么员工拒绝借调通常不构成违规。单位不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。
2. 可能构成违规：如果劳动合同或单位规章制度中有明确约定，且员工无正当理由拒绝借调，那么单位可能根据规定对员工进行相应处理，如警告、罚款、调岗或解除劳动合同等。但单位在行使这些权利时，需确保程序的合法性和合理性，避免滥用权力。

三、法律建议

1. 审查合同与制度：在拒绝借调前，员工应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解其中关于借调的规定。如果规定不明确或存在争议，建议与单位进行沟通协商。
2. 保留证据：如果员工决定拒绝借调，建议保留相关证据，如书面拒绝函、沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果单位因员工拒绝借调而对其进行不当处理，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 紧急情况下的借调：在紧急情况下，如自然灾害、突发事件等，单位可能需要临时借调员工。此时，员工应理解并配合单位的工作安排，但单位也需确保员工的合法权益不受损害。
• 借调期间的权益保障：如果员工接受借调，单位应确保借调期间的薪酬待遇、工作环境、社会保险等不受影响。如发生争议，员工可以依法维权。

总结来说，不同意借调并不直接构成违反组织安排。是否违规需结合劳动合同、单位规章制度以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。