没有组织部调令而私自找关系借调至别的单位，这一行为确实存在违规的可能性，但具体是否违规还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从单位内部管理规定角度

1. 借调程序：

   • 通常情况下，单位之间的借调需要遵循一定的程序，包括但不限于提出借调申请、审批、签订借调协议等。这些程序旨在确保借调的合法性和规范性，保护借调双方及借调人员的权益。
   • 如果没有按照正规程序进行借调，而是私自通过找关系等方式实现借调，这很可能违反了单位内部的借调管理规定。

2. 违规后果：

   • 违反单位内部管理规定进行借调，可能会导致借调无效，即借调关系不被认可。
   • 同时，相关责任人可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。

二、从法律法规角度

1. 公务员法等相关规定：

   • 对于公务员或参照公务员法管理的工作人员，其借调行为可能受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的约束。
   • 这些法律法规通常规定了公务员的调动、借调等程序和要求，违反这些规定可能会构成违法行为。

2. 劳动法等相关规定：

   • 对于非公务员身份的工作人员，其借调行为可能受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
   • 虽然这些法律法规主要规范的是劳动合同关系，但借调行为也可能涉及劳动合同的变更或解除等问题，因此也需要遵守相关规定。

3. 违规后果：

   • 如果借调行为违反了相关法律法规，相关责任人可能会面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
   • 在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三、实际操作建议

1. 了解并遵守规定：

   • 在进行借调前，应详细了解并遵守单位内部的管理规定以及相关法律法规。
   • 确保借调行为合法合规，避免因违规而带来的不必要的麻烦和损失。

2. 通过正规渠道进行借调：

   • 如果需要借调至其他单位，应通过正规渠道进行申请和审批。
   • 与借调单位签订正式的借调协议，明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业意见：

   • 在进行借调前，可以咨询单位的人事部门或法律顾问等专业人士的意见。
   • 确保借调行为符合相关规定和要求，避免因不了解规定而导致的违规行为。

如果有任何关于劳动工伤或借调等法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。