关于到主管部门从事临时性工作是否算违规借调的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 借调的定义与性质：

   • 借调通常指的是因工作需要，将某单位的工作人员临时借用到另一单位工作，借调期间原单位保留其劳动关系，借调单位负责其工作安排和管理。
   • 违规借调则可能涉及违反组织程序、未经批准擅自借调、借调期限过长、借调人员从事与原岗位无关的工作等问题。

2. 到主管部门从事临时性工作的情形：

   • 如果这种临时性工作是经过正式程序批准的，比如有正式的借调文件、明确了借调期限、工作内容和双方的权利义务等，那么这种借调通常是合法的。
   • 如果这种临时性工作没有经过正式程序批准，或者借调期限不明确、工作内容与原岗位无关、借调人员的管理和待遇没有得到妥善安排等，那么这种借调就可能存在违规的风险。

3. 判断是否违规借调的关键因素：

   • 程序合法性：借调是否经过了必要的审批程序，是否有正式的借调文件或协议。
   • 期限合理性：借调期限是否明确且合理，是否超过了规定的期限或存在无限期借调的情况。
   • 工作内容相关性：借调人员是否从事与原岗位相关或必要的工作，是否存在滥用借调资源的情况。
   • 管理和待遇保障：借调期间借调人员的管理和待遇是否得到了妥善安排，是否保障了其合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果借调被认定为违规，可能会涉及对相关责任人的纪律处分或行政处罚。
   • 对于借调人员来说，如果其权益在借调期间受到侵害，如未获得应有的劳动报酬、社会保险等，可以依法维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你或你所在单位面临借调的情况，建议首先了解并遵守相关的组织程序和规定，确保借调的合法性和合规性。
• 在借调期间，要明确自己的工作内容、期限和待遇等，并保留好相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对借调的合法性或合规性存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。