大量从下属单位借调员工，并不必然构成违规行为，但需要符合相关法律法规和单位内部规定。具体分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。借调行为本身并不违反法律，但需要在借调过程中确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 借调通常涉及三方关系：借出单位、借入单位和劳动者。这三方之间应当有明确的协议或约定，明确借调期间的工作内容、工资待遇、社会保险等事项。

2. 单位内部规定层面：

   • 很多单位内部都有关于借调的具体规定，这些规定通常会对借调的条件、程序、期限等进行明确。因此，在大量从下属单位借调员工时，首先需要遵守单位内部的相关规定。
   • 如果单位内部没有明确的借调规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当遵循法律法规的要求。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 借调前应当与借出单位和劳动者进行充分沟通，明确借调的目的、期限、工作内容等，并签订书面的借调协议。
   • 借调期间，借入单位应当确保劳动者的工资待遇、社会保险等权益得到保障，不得低于原单位的标准。
   • 借调结束后，应当及时办理相关手续，如劳动合同的变更或解除等。

综上所述，大量从下属单位借调员工并不必然构成违规行为，但需要在借调过程中严格遵守相关法律法规和单位内部规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有具体的借调情况或疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。