临时工同样存在被借调的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间同样存在劳动关系，只是这种关系可能更加灵活或短期。
   • 无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。

2. 借调的法律基础：

   • 借调，通常指的是一个单位将其员工借给另一个单位使用，员工与原单位保持劳动关系，但在借调期间为借调单位工作。
   • 借调行为需要基于合法的劳动合同或协议，并明确双方的权利和义务。这种行为在正式员工和临时工之间都是可能发生的。

3. 临时工被借调的实际情况：

   • 在实际操作中，临时工被借调的情况并不罕见。例如，某些项目可能需要短期增加人手，而用人单位可能选择从其他单位借调临时工来满足需求。
   • 借调期间，临时工的工资、福利等可能由借调单位支付，或者由原单位和借调单位协商确定。但无论如何，临时工的劳动关系仍然与原单位保持。

4. 临时工被借调时的权益保护：

   • 临时工在借调期间，其合法权益应得到保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果借调行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，临时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 建议与注意事项：

   • 对于临时工而言，在接受借调前，应仔细了解借调协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对借调协议有任何疑问或不满，应及时与原单位或借调单位沟通，并寻求专业法律意见。

总结来说，临时工同样存在被借调的可能性，且在借调期间应受到劳动法律法规的保护。如果你作为临时工面临被借调的情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。