结论：临时工借调人员是否可以在借调单位交工会会费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借调单位与原单位存在明确的工会会费代缴协议或内部规定
   根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会会员的会费缴纳通常以会员所在单位为基准。若借调单位与原单位通过协议或内部制度明确约定：借调人员的工会会费由借调单位代收代缴，或原单位委托借调单位处理，则临时工借调人员可以在借调单位缴纳工会会费。
   操作建议：需核查借调协议、原单位或借调单位的工会章程、内部通知等文件，确认是否存在此类约定。若存在，按约定执行即可。

2. 若借调单位与原单位无明确约定，但借调人员实际在借调单位参与工会活动
   根据《工会法》第三条，工会会员需“以工资收入为主要生活来源”且“承认工会章程”。若临时工借调人员：

   • 工资由借调单位发放（或部分发放）；
     
   • 实际参与借调单位的工会活动（如职工代表大会、文体活动等）；
     
   • 本人自愿加入借调单位工会。
     则借调单位工会可依据《基层工会经费收支管理办法》第五条，将其纳入会员管理，并收取会费（通常为工资的0.5%）。
     操作建议：需借调人员向借调单位工会提出书面申请，并附工资发放证明、参与工会活动的记录等材料，经工会委员会审议通过后办理入会手续。

3. 若借调人员工会关系仍在原单位，且未转移至借调单位
   若临时工借调人员的工会会员关系保留在原单位（如工资仍由原单位发放、未参与借调单位工会活动），则其工会会费应由原单位收取。此时，借调单位无权代收会费，否则可能涉及工会经费管理违规。
   操作建议：借调人员需与原单位工会确认会员关系是否转移。若未转移，会费仍需向原单位缴纳；若需转移，需按原单位工会流程办理转出手续，再由借调单位工会办理转入。

补充说明：

• 工会会费的缴纳标准通常为会员月工资的0.5%（工资总额扣除社保、公积金等后计算），且最低不低于当地最低工资标准的0.5%。
  
• 若借调人员对会费缴纳有异议（如认为借调单位违规收取），可向当地总工会劳动法律监督部门投诉，或通过工会内部申诉程序解决。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、协议条款解读等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。