借调人员工会在原单位能参加借调单位的工会活动吗-杜沛均律师

借调人员工会在原单位能参加借调单位的工会活动吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

借调人员在原单位一般不能直接参加借调单位的工会活动，但具体能否参加需视借调单位工会规定及双方协商情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会会员身份与活动参与

工会会员通常是在其所在单位加入工会并成为会员的。借调人员虽然被借调到另一个单位工作，但其劳动关系、工资关系等可能仍保留在原单位。因此，从工会会员身份的角度来看，借调人员原则上仍属于原单位工会的会员。

然而，工会活动通常是由工会组织其会员参加的。如果借调单位工会没有特别规定或允许，借调人员作为非借调单位工会的会员，一般不能直接参加借调单位的工会活动。

二、借调单位工会规定与协商

借调单位工会规定：借调单位工会可能会根据其内部规定，对借调人员参加工会活动做出特别安排。例如，有些借调单位工会可能会允许借调人员参加部分工会活动，或者要求借调人员先加入借调单位工会才能参加活动。
双方协商：借调人员、原单位和借调单位之间可以通过协商，就借调人员参加借调单位工会活动的问题达成一致。如果三方都同意，借调人员可以按照协商的结果参加借调单位的工会活动。

三、实际操作建议

了解借调单位工会规定：借调人员在借调前或借调期间，应主动了解借调单位工会的规定，明确自己是否有资格参加工会活动。
与原单位和借调单位沟通：如果借调人员希望参加借调单位的工会活动，可以与原单位和借调单位进行沟通，表达自己的意愿，并寻求双方的支持和协助。
遵守相关规定：无论借调人员最终能否参加借调单位的工会活动，都应遵守原单位和借调单位的相关规定，不得擅自行动或违反规定。

四、法律背景与依据

虽然具体的工会活动参与规定可能因单位而异，但《中华人民共和国工会法》等相关法律法规为工会活动的组织和参与提供了基本框架。根据这些法律法规，工会应当维护职工的合法权益，组织职工参加民主管理和监督，开展职工教育和文体活动等。因此，借调人员作为职工的一部分，其参加工会活动的权利也应得到保障，但具体实现方式需根据单位规定和双方协商来确定。

如果你在借调期间遇到工会活动参与方面的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

借调人员是否可以在借调单位工会工作，需视具体情况而定，但通常情况下，借调人员可以在借调单位工会工作，不过需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：工会会员身份与借调关系：工会会员的身份通常与其劳动关系紧密相连。借调人员虽然劳动关系仍在原单位，但在借调期间，其实际工作场所和劳动管理关系已转移至借调单位。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有权参加所在工会组织的活动，享受工会提供的服务。因此，从理论上讲，借调人员在借调期间有权参加借调单位工会的活动。借调单位工会的接纳与程序：借调单位工会是否接纳借调人员作为其会员或允许其参与工会工作，通常取决于借调单位工会的章程和规定。一般来说，如果借调单位工会章程没有明确禁止借调人员参与工会工作，且借调人员表达了加入或参与工会工作的意愿，借调单位工会应当予以接纳或考虑。借调人员参与借调单位工会工作，可能需要经过一定的程序，如向借调单位工会提出申请、经过工会委员会或会员大会的审议和批准等。原单位工会的意见与协调：虽然借调人员的劳动关系在原单位，但原单位工会对于借调人员参与借调单位工会工作也可能有一定的意见或关切。在实际操作中，借调单位和原单位工会之间可以进行协调和沟通，就借调人员参与工会工作的事宜达成共识，以确保借调人员的权益得到保障，同时避免可能的冲突或误解。实际操作中的注意事项：借调人员在参与借调单位工会工作时，应遵守借调单位工会的章程和规定，履行会员义务，享受会员权利。借调单位工会应尊重借调人员的意愿和权益，为其提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利参与工会工作。如果借调期间发生劳动争议或工会相关纠纷，借调人员、借调单位和原单位工会应共同协商解决，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。建议：如果您是借调人员，希望参与借调单位工会工作，建议首先了解借调单位工会的章程和规定，向工会提出申请，并遵循相关程序。如果您是借调单位或原单位工会的工作人员，面对借调人员参与工会工作的事宜，建议加强沟通和协调，确保借调人员的权益得到保障，同时维护工会的团结和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

借调人员是否需要参加原单位活动，需根据借调性质及工会会籍管理规定来判断，具体分析如下：临时借调（六个月以内）工会会籍保留原单位：根据《工会会员会籍管理办法》第十四条，临时借调人员会籍一般不做变动，仍属于原单位工会会员。活动参与建议：原单位活动：应优先参加原单位组织的工会活动（如节日慰问、春秋游等），这是其作为原单位会员的合法权益。借调单位活动：若借调单位未建立工会或未转移会籍，借调人员无权享受借调单位的工会福利（如活动参与、慰问品发放等）。若借调单位违规组织其参加活动并报销费用，可能涉及工会经费管理违规，需退回违规报销款项。长期借调（六个月以上）会籍转移条件：若借调时间超过六个月，且借调单位已建立工会，可将会员关系转至借调单位工会管理。借调期满后，会员关系需转回原单位。活动参与建议：会籍转移后：可参加借调单位组织的工会活动，并享受相应福利。会籍未转移：仍需参加原单位活动，借调单位活动参与可能违规。实务操作建议明确借调性质：借调前应与原单位、借调单位明确借调期限及工会会籍处理方式，避免权益受损。合规参与活动：若会籍在原单位，优先参加原单位活动；若需参加借调单位活动，应确认会籍是否已转移。借调单位组织活动时，应严格区分会员与非会员，避免违规报销工会经费。争议解决：若因活动参与问题产生纠纷，可向工会组织或劳动仲裁部门申请协调，必要时通过法律途径解决。典型案例参考某县教育体育局因组织借调人员参加工会活动并报销费用，被巡察组要求退回违规经费2967元，涉及31人次。该案例表明，借调人员参与非会籍单位活动需严格遵守规定，否则可能面临整改及经费追回风险。总结：借调人员是否需参加原单位活动，核心在于工会会籍归属。临时借调人员应参加原单位活动；长期借调且会籍转移的，可参加借调单位活动。建议借调前明确会籍处理方式，避免权益受损或违规风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于单位员工借调到其他单位后，是参加原单位工会活动还是借调后的单位的问题，这主要取决于员工的劳动关系和工会会员关系的归属，以及借调单位工会的具体规定。以下是对此问题的详细分析：劳动关系与工会会员关系的影响劳动关系保留在原单位：如果借调员工的劳动关系仍然保留在原单位，且其工会会员关系也未转移至借调单位工会，那么该员工在借调期间通常仍应参加原单位的工会活动，并享有原单位工会的会员权利。工会会员关系转移：若借调员工的工会会员关系已转移至借调单位工会，那么该员工将自动成为借调单位工会的会员，并应参加借调单位的工会活动，享有相应的会员权利。借调时间的影响借调时间的长短也可能对员工参加哪个单位的工会活动产生影响。例如，如果借调时间较短，员工可能仍被视为原单位工会的一员，继续参加原单位的工会活动。然而，如果借调时间较长，借调单位工会可能会根据内部规定，允许或要求借调员工参加其工会活动。借调单位工会的具体规定除了上述因素外，借调单位工会的具体规定也是决定员工参加哪个单位工会活动的重要因素。不同单位工会可能有不同的规定和做法，因此员工在借调前应了解并遵守借调单位工会的相关规定。实际应用建议：明确关系归属：借调员工应首先明确自己的劳动关系和工会会员关系归属，以便确定自己应参加哪个单位的工会活动。了解借调单位规定：在借调前，员工应主动了解借调单位工会的具体规定和做法，以便更好地融入新的工作环境和工会活动。及时沟通咨询：如果员工对自身的工会权利存在疑问或不确定，应及时与原单位或借调单位的工会组织进行沟通咨询，以确保自身权益得到妥善保障。可能产生的法律后果：如果员工未按照规定参加正确的工会活动或未享有相应的会员权利，可能会引发与工会组织之间的纠纷或争议。因此，员工应认真对待这一问题，确保自己的权益不受损害。综上所述，借调员工应参加哪个单位的工会活动并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工会活动一般不在借用单位参加，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：一、工会会籍管理规定根据《工会会员会籍管理办法》的相关规定，工会会员的会籍管理有其特定的原则。一般来说，临时借调到外单位工作的会员，其会籍一般不做变动。这意味着，如果员工只是被临时借调到其他单位工作，其工会会籍仍然保留在原单位，因此，他们通常应参加原单位组织的工会活动。二、借调时间与会籍变动临时借调：如果借调时间较短，属于临时性质，那么员工的工会会籍不会变动，他们应继续参加原单位的工会活动。在这种情况下，借用单位通常不会组织这些员工参加其工会活动，因为这不符合工会会籍管理的规定。长期借调：如果借调时间超过六个月，并且借调单位已经建立了工会，那么根据规定，可以将员工的会员关系转到借调单位工会管理。在这种情况下，员工可以参加借用单位组织的工会活动，因为他们的工会会籍已经发生了变动。然而，借调期满后，会员关系应转回所在单位。三、违规参加工会活动的后果如果员工在不符合会籍变动条件的情况下参加了借用单位的工会活动，并享受了相应的工会福利，这可能构成违规行为。根据相关规定，非工会会员违规享受工会福利是不被允许的，这可能导致工会经费管理的不规范，甚至可能引发更严重的法律后果。例如，有单位因组织借调人员参加工会活动并报销活动费用，被巡察组发现并要求整改，违规报销的工会经费需原渠道退回。四、建议与解决方案遵守规定：员工和用人单位都应严格遵守工会会籍管理的相关规定，确保工会活动的合法性和合规性。沟通协调：如果员工因工作需要被借调到其他单位，并且希望参加借用单位的工会活动，可以与原单位和借用单位进行沟通协调，看是否可以按照规定将会员关系转到借用单位。关注权益：员工应关注自己的工会权益，确保在借调期间能够正常、合规地享受工会福利。如果遇到问题或困惑，可以及时向相关部门或专业人士咨询。如有任何关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确、有深度的法律解答。

借调人员是可以加入工会的，但具体加入哪个工会以及会籍的管理，需要根据借调的时间和借调单位是否建立工会来决定。以下是对这一问题的详细分析：一、借调人员加入工会的基本原则根据《工会会员会籍管理办法》的相关规定，临时借调到外单位工作的会员，其会籍一般不作变动。这意味着，如果借调是短期的，借调人员的工会会籍仍然保留在原单位，他们仍然是原单位工会的会员。二、借调时间六个月以上的情况会籍转移：如果借调时间超过六个月，并且借调单位已经建立了工会，那么借调人员可以将会员关系转到借调单位工会管理。这种情况下，借调人员就成为了借调单位工会的会员，可以享受借调单位工会的各项福利和服务。转会手续：要完成会籍的转移，借调人员需要提前填写《工会会员关系转移证明》，并经过原单位工会盖章确认，然后由借调单位工会接收。完成这些手续后，借调人员的会籍就正式转移到了借调单位。三、借调期间工会福利的享受短期借调：对于短期借调的人员，由于他们的会籍仍然在原单位，所以他们应该继续享受原单位工会的福利和服务。借调单位不应该擅自用工会经费给他们发福利，否则可能会违反工会经费管理的规定。长期借调：对于长期借调且已经完成会籍转移的人员，他们应该享受借调单位工会的福利和服务。这包括节日慰问品、体检、春秋游等各项活动。四、特殊情况的处理文体活动：有些省份明文规定，借调人员可以参加借调单位组织的球赛、合唱等文体比赛，费用和奖励可以参照会员标准。但前提是仅限文体活动，且需要借调单位工会委员会集体决议。借调合同约定：如果借调合同中明确写明了借调人员可以参加借调单位工会活动，那么就应该按照合同执行。但这种情况下，两家工会必须书面协商一致，否则借调人员仍然应该回原单位享受福利。建议：对于借调人员来说，首先要明确自己的借调时间和借调单位的工会情况。如果是短期借调，就继续享受原单位工会的福利；如果是长期借调且借调单位有工会，就考虑将会籍转移到借调单位。在借调期间，如果遇到工会福利方面的问题，可以及时与原单位和借调单位的工会进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

借调人员回到原单位后，是否还能进行调动，这主要取决于多个因素，包括借调的期限、原单位与借调单位的具体规定、以及调动是否符合相关的政策和程序。首先，我们要明确的是，借调本身并不等同于正式的调动。借调通常是为了满足某一特定任务或项目的需要，而临时从原单位抽调人员到借调单位工作。在借调期间，借调人员的人事、工资关系一般仍保留在原单位，只是工作关系暂时转移到了借调单位。当借调人员回到原单位后，他们的调动可能性就取决于原单位的具体情况和需求了。如果原单位有合适的岗位空缺，且借调人员符合该岗位的调动条件，那么他们是有可能通过正常的调动程序进行调动的。这种调动通常需要经过原单位和借调单位（或新单位）的协商，以及符合相关的人事调动政策和程序。另外，值得注意的是，一些地区或单位可能对于借调人员的调动有特定的规定或限制。例如，有些地方可能规定借调人员在借调期间或借调结束后的一段时间内不得进行调动，以确保工作的连续性和稳定性。因此，在考虑调动之前，借调人员最好先了解清楚原单位和借调单位（或新单位）的相关规定和政策。此外，如果借调人员在借调期间表现优秀，且借调单位有长期用人的需求，那么他们也有可能通过公开遴选、转任等方式正式调入借调单位。但这种情况通常需要满足一定的条件和程序，如通过考试、考核等环节。总的来说，借调人员回到原单位后是否还能调动，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括借调的期限、原单位与借调单位的具体规定、以及调动是否符合相关的政策和程序。因此，如果您是借调人员且考虑调动，建议您先与原单位和借调单位（或新单位）进行沟通，了解清楚相关的规定和政策，再做出决策。

关于借调人员是否需要参加原单位会议的问题，这主要取决于借调的具体安排、原单位与借调单位之间的协议以及借调人员的实际工作情况。以下是从不同角度的分析：借调协议与安排：在借调过程中，原单位与借调单位通常会签订借调协议，明确借调人员的职责、权利以及借调期限等。如果协议中明确规定了借调人员需要参加原单位的某些会议，那么借调人员就应当遵守这一规定。反之，如果协议中没有相关要求，或者借调单位与原单位之间有特别的沟通安排，使得借调人员无需参加原单位的会议，那么借调人员就可以根据实际情况决定是否参加。原单位的工作需求：原单位可能会根据工作需要，要求借调人员参加某些重要的会议，以便了解原单位的工作动态、政策变化等。这种情况下，借调人员应当尽量协调时间，参加原单位的会议。然而，如果借调人员的工作已经完全转移到了借调单位，且原单位的工作与借调人员当前的工作无直接关联，那么原单位可能就不会要求借调人员参加会议。借调人员的工作负担：借调人员往往需要同时承担原单位和借调单位的工作任务，这可能会给他们带来较大的工作负担。在这种情况下，如果原单位要求借调人员参加会议，可能会进一步增加他们的工作压力。因此，原单位在要求借调人员参加会议时，应当充分考虑借调人员的工作负担和实际情况，避免给他们带来不必要的压力。实际操作中的灵活性：在实际操作中，借调人员是否需要参加原单位的会议往往具有一定的灵活性。这取决于原单位与借调单位之间的沟通、借调人员的具体工作情况以及会议的重要性和紧急程度等因素。如果借调人员确实无法参加原单位的会议，他们应当及时向原单位说明情况，并寻求其他合适的参与方式（如通过视频会议、阅读会议纪要等）。综上所述，借调人员是否需要参加原单位的会议并没有一个固定的答案。这需要根据借调协议、原单位的工作需求、借调人员的工作负担以及实际操作中的灵活性等因素来综合考虑。如果你作为借调人员面临这样的问题，建议与原单位和借调单位进行充分沟通，明确各自的职责和要求，以便做出合理的安排。如果有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

结论：行政单位新调入人员若工资及工会会费仍在原单位，在现单位是否可以参加工会活动需视具体情况而定，但通常情况下，只要现单位工会同意，是可以参加现单位工会活动的。以下从不同角度进行分析：一、工会会员资格与工会活动参与工会会员资格：根据《中国工会章程》的相关规定，工会会员应当是工资收入、劳动工作（生产）时间或者与用人单位建立劳动关系的职工。新调入人员虽然工资及工会会费仍在原单位，但其已与现单位建立了劳动关系，从劳动关系角度而言，其具备成为现单位工会会员的资格基础。工会活动参与：工会活动是工会组织为了维护职工权益、促进职工发展而开展的一系列活动。新调入人员作为现单位的职工，有权参与现单位工会组织的活动，享受工会提供的服务和福利。二、实际操作中的考虑因素现单位工会的态度：尽管新调入人员具备参与现单位工会活动的资格，但具体是否能够参与还需看现单位工会的态度。如果现单位工会同意其参与，那么新调入人员就可以正常参加现单位的工会活动。原单位与现单位的协调：在新调入人员工资及工会会费仍在原单位的情况下，原单位与现单位之间可能需要就工会会员资格、会费缴纳等问题进行协调。如果双方能够达成一致，明确新调入人员在现单位的工会会员身份及会费缴纳方式，那么新调入人员参与现单位工会活动将更加顺畅。三、建议与措施与现单位工会沟通：新调入人员可以主动与现单位工会进行沟通，表达自己希望参与工会活动的意愿，并了解现单位工会的具体要求和流程。协调原单位与现单位的关系：如果可能的话，新调入人员可以协助原单位与现单位就工会会员资格、会费缴纳等问题进行协调，以确保自己能够顺利参与现单位的工会活动。关注工会章程与规定：新调入人员还应关注现单位工会的章程和规定，了解自己作为工会会员的权利和义务，以便更好地参与工会活动并维护自己的合法权益。总结：行政单位新调入人员若工资及工会会费仍在原单位，在现单位是否可以参加工会活动需视现单位工会的态度以及原单位与现单位的协调情况而定。但通常情况下，只要现单位工会同意，新调入人员是可以参加现单位工会活动的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：借用人员能否参加借用单位的工会春秋游活动，主要取决于借用单位的相关规定以及借用协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：工会活动参与的一般原则：工会活动通常是面向本单位会员或员工的，旨在增强员工之间的凝聚力，提升员工福利。因此，从一般原则上讲，工会活动可能更倾向于本单位员工参与。借用人员的特殊身份：借用人员虽然在本单位工作，但其劳动关系可能仍保留在原单位，或者与借用单位有特定的借用协议。这种特殊身份可能使得借用人员在参与借用单位工会活动时面临一些限制。借用单位的规定与借用协议：借用单位规定：借用单位可能根据其自身情况，制定关于工会活动参与的具体规定。这些规定可能明确允许或禁止借用人员参与工会活动，或者设定一定的参与条件。借用协议约定：借用协议是借用单位与原单位（或借用人员本人）之间就借用事宜达成的协议。如果协议中明确规定了借用人员可以参与借用单位的工会活动，那么借用人员就有权参与。反之，如果协议中没有相关规定或明确禁止，则借用人员可能无法参与。实际操作中的建议：查阅借用单位规定：借用人员应首先查阅借用单位关于工会活动参与的相关规定，了解自己是否有权参与。咨询借用单位工会：如果规定不明确或存在疑问，借用人员可以咨询借用单位的工会组织，获取更具体的解答。审查借用协议：同时，借用人员也应审查自己与借用单位签订的借用协议，看其中是否有关于工会活动参与的约定。与原单位沟通：如果借用人员希望参与借用单位的工会活动，但面临一些限制或疑问，也可以与原单位进行沟通，寻求原单位的支持和协助。进一步思考：如果借用人员无法参与借用单位的工会活动，是否可以通过其他方式享受类似的福利或活动？例如，原单位是否可以组织类似的春秋游活动，或者借用单位是否可以提供其他形式的员工福利？在未来签订借用协议时，借用人员是否可以与借用单位协商，将参与工会活动作为协议的一项内容，以明确自己的权益？如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

借用人员一般不可以直接加入借用单位的工会，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、工会会员资格的基本规定根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。然而，这一规定主要针对的是与用人单位建立劳动关系的职工。二、借用人员的劳动关系分析借用人员，通常指的是与原单位（派遣单位）存在劳动关系，但被借用到另一单位（借用单位）工作的人员。在这种情况下，借用人员的劳动关系仍然保留在原单位，与借用单位之间并不建立直接的劳动关系。三、借用人员加入借用单位工会的可能性原则上不加入：由于借用人员与借用单位之间不存在直接的劳动关系，根据工会会员资格的基本规定，他们原则上不具备直接加入借用单位工会的条件。特殊情况下的加入：协商加入：如果借用单位与原单位、借用人员三方经过协商，达成一致意见，且符合工会章程和相关规定，借用人员有可能以特殊身份加入借用单位的工会。但这种情况较为少见，且需要满足一系列条件。通过原单位工会：借用人员更可能的是通过原单位的工会来维护自己的权益。原单位工会应当关注借用人员在借用单位的工作情况，提供必要的帮助和支持。四、法律建议明确劳动关系：对于借用人员来说，首先应当明确自己的劳动关系所在，即与原单位签订的劳动合同是确定劳动关系的主要依据。了解工会政策：在借用期间，借用人员可以了解借用单位和原单位的工会政策，看看是否有适合自己的加入方式或途径。维护自身权益：无论是否加入工会，借用人员都应当积极维护自己的合法权益。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时向原单位或借用单位反映，并寻求法律帮助。如果你作为借用人员有加入工会的具体需求或疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：职工借调到新单位后，一般不宜继续担任原单位工会出纳职务，具体需结合借调性质、工会财务制度及单位内部规定综合判断。以下从不同角度展开分析：一、从工会财务制度与职责独立性角度根据《工会法》及《基层工会财务管理办法》，工会出纳作为工会财务工作的直接执行者，需独立履行现金收付、银行结算、账目登记等职责，并接受工会经费审查委员会的监督。若职工被借调至新单位，其人事关系、工作重心可能发生转移，可能面临以下问题：时间与精力冲突：借调期间，职工需优先完成新单位的工作任务，可能无法保证原单位工会出纳工作的及时性和准确性（如按时核对账目、办理报销等）。利益关联风险：若借调单位与原单位存在业务往来或利益关联，职工可能因双重身份陷入利益冲突，例如在工会经费使用中偏向借调单位利益，损害原单位工会会员权益。监督失效风险：工会出纳需接受工会经费审查委员会的定期审计，若职工长期不在原单位，可能导致审计流程受阻，增加财务违规风险。建议：若借调为短期（如3个月内）且职工能确保全职履行出纳职责，可经原单位工会委员会同意后继续任职；若为长期借调（如6个月以上），建议原单位及时调整出纳人选，避免制度风险。二、从单位内部管理规定角度部分单位可能通过内部规章制度对借调人员的兼职行为作出限制，例如：禁止兼职条款：若原单位或借调单位的规章制度明确规定“借调期间不得在原单位担任任何职务”，则职工需遵守该规定，否则可能面临纪律处分。审批流程要求：即使无禁止性规定，职工继续担任出纳也需履行审批程序（如向原单位工会委员会提交书面申请，说明借调期限、工作安排等），未经批准擅自兼职可能构成违规。建议：职工应主动查阅原单位及借调单位的规章制度，或向人事部门咨询具体要求，确保行为合规。三、从法律责任角度若职工继续担任出纳期间发生财务违规行为（如挪用工会经费、虚假报销等），可能面临以下法律责任：民事责任：需向原单位工会返还违规所得，并赔偿因违规行为造成的损失。行政责任：若违规行为涉嫌违反《会计法》《审计法》等，可能被财政部门、审计机关处以罚款、吊销会计从业资格等处罚。刑事责任：若违规行为构成职务侵占罪、挪用资金罪等，可能被追究刑事责任。建议：职工应评估自身履行出纳职责的能力，若无法确保合规操作，应主动辞任以规避法律风险。总结与行动建议短期借调：若借调期限短且职工能保证全职履职，可经原单位工会同意后继续任职，但需严格遵守财务制度。长期借调：建议辞任出纳职务，由原单位另行安排人员接任，避免制度冲突和法律风险。不确定情形：职工可向原单位工会委员会或人事部门书面咨询，明确借调期间的具体要求，再作决定。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。