借调人员是可以加入工会的，但具体加入哪个工会以及会籍的管理，需要根据借调的时间和借调单位是否建立工会来决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、借调人员加入工会的基本原则

根据《工会会员会籍管理办法》的相关规定，临时借调到外单位工作的会员，其会籍一般不作变动。这意味着，如果借调是短期的，借调人员的工会会籍仍然保留在原单位，他们仍然是原单位工会的会员。

二、借调时间六个月以上的情况

1. 会籍转移：如果借调时间超过六个月，并且借调单位已经建立了工会，那么借调人员可以将会员关系转到借调单位工会管理。这种情况下，借调人员就成为了借调单位工会的会员，可以享受借调单位工会的各项福利和服务。
2. 转会手续：要完成会籍的转移，借调人员需要提前填写《工会会员关系转移证明》，并经过原单位工会盖章确认，然后由借调单位工会接收。完成这些手续后，借调人员的会籍就正式转移到了借调单位。

三、借调期间工会福利的享受

1. 短期借调：对于短期借调的人员，由于他们的会籍仍然在原单位，所以他们应该继续享受原单位工会的福利和服务。借调单位不应该擅自用工会经费给他们发福利，否则可能会违反工会经费管理的规定。
2. 长期借调：对于长期借调且已经完成会籍转移的人员，他们应该享受借调单位工会的福利和服务。这包括节日慰问品、体检、春秋游等各项活动。

四、特殊情况的处理

1. 文体活动：有些省份明文规定，借调人员可以参加借调单位组织的球赛、合唱等文体比赛，费用和奖励可以参照会员标准。但前提是仅限文体活动，且需要借调单位工会委员会集体决议。
2. 借调合同约定：如果借调合同中明确写明了借调人员可以参加借调单位工会活动，那么就应该按照合同执行。但这种情况下，两家工会必须书面协商一致，否则借调人员仍然应该回原单位享受福利。

建议：

• 对于借调人员来说，首先要明确自己的借调时间和借调单位的工会情况。如果是短期借调，就继续享受原单位工会的福利；如果是长期借调且借调单位有工会，就考虑将会籍转移到借调单位。
• 在借调期间，如果遇到工会福利方面的问题，可以及时与原单位和借调单位的工会进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。

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