关于借调的编外人员是否必须加入工会的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。
首先，我们要明确的是，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。对于借调的编外人员来说，他们同样享有加入工会的权利，但并非强制要求。
接下来，我们根据借调的具体情况来分析：
借调时间较短：如果借调时间较短，比如只是临时性的、短期的借调，那么借调人员可能不需要加入借调单位的工会。因为他们的劳动关系仍然在原单位，原单位的工会会继续维护他们的权益。
借调时间较长：如果借调时间较长，比如超过六个月，并且借调单位已经建立了工会组织，那么根据相关规定，借调人员是可以将会员关系转到借调单位工会管理的。这样做的好处是，借调人员可以在借调期间享受到借调单位工会的各项服务和权益保障。当然，这需要借调人员自愿，并且原单位和借调单位都同意。
编外人员的身份：作为编外人员，虽然他们可能不享受与在编人员完全相同的待遇，但在工会会员资格方面，他们与在编人员是平等的。只要他们符合加入工会的条件，并且愿意加入，就可以成为工会的一员。
此外，我还想强调的是，无论借调人员是否加入工会，他们的合法权益都应该得到保障。如果借调期间遇到任何问题或困难，他们都可以向原单位或借调单位的工会寻求帮助和支持。
综上所述，借调的编外人员并非必须加入工会，而是可以根据借调时间、个人意愿以及单位情况来决定。如果借调时间较长且借调单位有工会组织，加入工会可以更好地维护个人权益。但无论如何，保障职工的合法权益始终是工会的重要职责。