临时机构在符合特定条件下可以给借调人员补发工资，具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若借调协议或劳动合同中明确约定了工资支付标准、调整机制或补发条款（如因工作成果达标、特殊贡献等情形），临时机构应按约定履行。例如，协议约定“借调期间若完成特定项目，可额外发放绩效奖金”，则补发行为具有合法性。

2. 法定情形下的补发义务
   根据《劳动合同法》及相关规定，若临时机构存在以下情形，需补发工资：

   • 未足额支付劳动报酬：如借调人员实际工作量超出约定范围，但工资未相应调整；
     
   • 违反最低工资标准：若借调期间工资低于当地最低工资标准，需补足差额；
     
   • 加班未补偿：借调人员存在加班事实但未获得加班费，临时机构应依法补发。

3. 无合同约定时的自主补发权
   若协议未约定补发条款，但临时机构出于激励、补偿或公平原则自愿补发工资，法律不禁止。例如，为稳定借调人员工作积极性，临时机构可单方决定补发一定金额，但需确保不违反财务制度或上级单位规定。

4. 程序合规性要求
   补发工资需履行内部审批程序（如财务审核、领导签批），并保留书面记录（如补发通知、签字确认单）。若涉及财政资金，还需符合预算管理和审计要求，避免违规操作。

风险提示：若临时机构未经合法程序擅自补发工资，可能面临以下风险：

• 财务违规：违反单位财务管理制度，被要求追回款项；
  
• 税务风险：未依法代扣代缴个人所得税，需承担补税及罚款责任；
  
• 劳动争议：若借调人员主张补发金额不足或未补发，可能引发仲裁或诉讼。

建议：临时机构在补发工资前，应审查借调协议、财务制度及法律法规，确保补发行为合法合规。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。