借调单位将借调人员变为临时工的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系与变更

• 正式借调与临时工的区别：正式借调通常意味着借调人员与原单位保持劳动关系，借调期间由借调单位使用并管理，但劳动关系、工资福利等仍由原单位负责。而临时工则通常与使用单位签订短期或项目合同，工资待遇、工作稳定性等可能与正式员工存在差异。
• 合同变更的合法性：若借调单位欲将借调人员变为临时工，首先需考虑的是与原单位及借调人员之间的合同关系。若原借调协议中未明确允许此种变更，或变更未经借调人员同意，则可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 工资待遇与同工同酬

• 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若借调单位将借调人员变为临时工后，降低了其工资待遇，且未提供合理的解释或补偿，则可能违反同工同酬原则。
• 福利待遇的差异：临时工可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、年终奖等。若借调单位在变更过程中未妥善处理这些问题，也可能引发法律纠纷。

3. 工作稳定性与解雇风险

• 工作稳定性的变化：正式借调通常意味着借调期间的工作相对稳定，除非出现严重的工作失误或违反公司规定，否则一般不会被解雇。而临时工的工作稳定性较差，一旦工作任务完成或合同期满，就可能面临失业的风险。
• 解雇的合法性：若借调单位在未经合法程序的情况下解雇借调人员（即使已变为临时工），则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

4. 法律建议

• 审查合同条款：借调单位在考虑将借调人员变为临时工前，应仔细审查原借调协议及相关法律法规，确保变更行为的合法性。
• 协商与书面确认：若决定进行变更，应与借调人员及原单位进行充分协商，并达成书面协议，明确变更后的权利义务关系。
• 遵守同工同酬原则：在变更过程中，应确保借调人员的工资待遇及福利待遇不受不合理降低，遵守同工同酬原则。

若借调单位未经合法程序或未经借调人员同意，擅自将其变为临时工，并降低工资待遇或福利待遇，则可能构成违法行为。借调人员有权要求借调单位恢复其原待遇或寻求法律救济。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。