结论前置：一般情况下，没经过员工本人同意，公司将其调为临时工是不合法的。但在某些特定情形下，调岗可能具有合法性。以下为你详细分析：
一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。
公司未经员工同意擅自将其调为临时工，改变了劳动合同约定的工作内容，这构成了对劳动合同的违反，侵害了员工的合法权益。例如，员工原本与公司签订的是正式员工合同，约定了固定的工作岗位、薪资待遇等，公司未经协商就将其转为临时工，临时工的薪资待遇、工作稳定性等可能与正式员工存在较大差异，这种行为显然是不合法的。
特定情形下的合法性
- 基于法定情形
- 当员工不能胜任当前工作岗位，且公司有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点时，可以合理调整员工的工作岗位。但调整后的岗位也应当是正式员工岗位，若要调整为临时工岗位，仍需与员工协商一致。
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司也有权另行安排工作岗位。同样，调整为临时工岗位需经员工同意。
- 基于劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，并且调整后的岗位（包括临时工岗位）符合合同约定的相似工作内容、相近工作地点、相近薪资待遇范围内的合理调整条件，那么这种调岗是合法的。但这种情况较为少见，因为临时工岗位通常在薪资待遇、工作稳定性等方面与正式员工岗位存在较大差异。
- 基于企业经营状况的重大变化
- 如果企业经营状况发生重大变化，调岗具有合理必要性，且调岗后的工作岗位（包括临时工岗位）与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作条件等方面相当，没有对员工权益造成实质性损害，这种调岗也有可能被认定为合法。不过，实践中要证明调岗后的临时工岗位与原岗位在各方面相当是比较困难的。
员工权益保护及维权途径
- 拒绝权与恢复原岗位要求：如果公司未经员工同意擅自调岗为临时工，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，即恢复原岗位。
- 维权途径
- 协商：员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司遵守劳动合同的约定。
- 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司纠正。
- 劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗行为的违法性，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
- 赔偿金：如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据员工在该用人单位服务的年限，以一年为基准，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司在调动员工岗位时必须严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。员工在面对未经同意的调岗时，也应了解自己的权益和维权途径，以维护自身的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。