结论：公司没有正式员工，全部使用临时工的情况是否合法，需根据具体情况判断，但通常这种做法存在较大的法律风险，很可能不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 临时工的定义与法律地位：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、劳务派遣员工或者以完成一定工作任务为期限的员工等。
   • 无论哪种形式的“临时工”，都应当受到劳动法的保护，享有与正式员工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 公司全部使用临时工的合法性分析：

   • 如果公司以“临时工”名义规避法律义务：例如，不与员工签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等，这种做法显然是违法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险，支付劳动报酬等。
   • 如果公司确实需要临时用工：例如，因季节性生产、项目性工作等需要临时增加人员，此时公司可以依法与员工签订非全日制劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者通过劳务派遣等方式用工。但即便如此，公司也必须确保这些员工的劳动权益得到保障，不能因其“临时”身份而剥夺其应有的权益。

3. 公司全部使用临时工可能面临的法律后果：

   • 劳动争议与诉讼：如果公司全部使用临时工且未依法保障其劳动权益，这些员工可能会向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。

4. 建议与措施：

   • 公司应依法用工：无论使用何种形式的员工，公司都应依法签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等，确保员工的劳动权益得到保障。
   • 完善用工制度：公司应建立完善的用工制度，明确不同类型员工的用工方式、劳动权益保障措施等，避免因用工不当而引发的法律风险。
   • 加强法律意识：公司应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高管理人员的法律意识，确保公司的用工行为符合法律法规的要求。

总结：公司没有正式员工，全部使用临时工的做法存在较大的法律风险。为了保障员工的劳动权益和避免法律风险，公司应依法用工、完善用工制度并加强法律意识。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。