公司只有临时工是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律对用工形式的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这表明，法律并未将“临时工”作为一种独立的用工形式进行规定，而是根据劳动合同的期限来区分不同的用工方式。因此，公司不能仅以“临时工”的名义来规避与劳动者签订正式劳动合同的义务。

临时工与正式工的权益差异

在实际操作中，一些公司可能会将部分员工称为“临时工”，并以此为由不提供与正式工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。然而，这种做法是违法的。无论劳动者是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要与公司建立了劳动关系，就应当享受同等的劳动权益。公司不能因用工形式的不同而剥夺劳动者的合法权益。

违法用工的法律后果

如果公司只有临时工，且未与这些劳动者签订书面劳动合同，那么公司将面临一系列的法律后果。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

合法用工的建议

为了避免法律风险，公司应当依法与所有劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，公司应当根据劳动者的实际工作情况和需求，合理安排用工形式，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，公司还应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇和劳动保护条件。

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