只雇佣临时工是否合法，需根据具体情况判断，主要依据双方建立的用工关系性质及是否遵守相关法律法规。

一. 临时工与用人单位的关系性质

1. 劳动关系：若临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，那么用人单位需遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动关系的合法性，包括签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。在这种情况下，只雇佣临时工是合法的，但需确保用工过程的合规性。
2. 劳务关系：若双方建立的是劳务关系，则主要依据双方的约定来履行各自的权利和义务。劳务关系相对灵活，但仍需确保双方约定的合法性，如不得违反法律法规的强制性规定。

二. 遵守相关法律法规

• 无论临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，用人单位都需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》等，确保用工的合法性。例如，用人单位需按时支付工资、提供必要的劳动保护、遵守工时制度等。

三. 特殊情况

• 在某些特定行业或岗位上，可能存在对用工形式的特殊规定。例如，某些行业可能要求必须签订固定期限的劳动合同，或者对临时工的使用有特定的限制。在这种情况下，用人单位需遵守相关行业的特殊规定。

我的观点：只雇佣临时工本身并不违法，但用人单位需确保用工过程的合规性，包括明确双方的关系性质、遵守相关法律法规及特殊规定等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。