工人一直做临时工，从法律角度而言，并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的法律定义与性质
临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工，其与用人单位之间的关系可能并不构成典型的劳动关系，而是劳务关系或其他类型的用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若临时工的工作性质符合这一规定，则其与用人单位之间构成非全日制用工关系，这是合法的。
二、一直做临时工的合法性分析
若符合非全日制用工条件：
- 工人一直做临时工，且其工作时间、计酬方式等符合非全日制用工的规定，那么这种用工方式是合法的。
- 在此情况下，工人与用人单位之间应签订非全日制用工合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。
若不符合非全日制用工条件，但双方自愿且未违反其他法律规定：
- 如果工人的工作时间、计酬方式等不符合非全日制用工的规定，但双方自愿达成用工协议，且未违反其他法律规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种用工方式在民事法律关系上可能被视为有效的劳务合同关系。
- 然而，这种情况下，工人可能无法享受全日制员工所享有的某些权益，如带薪休假、社会保险等。
若违反法律规定：
- 如果用人单位以临时工的名义，实际上却要求工人从事全日制工作，且未按照全日制员工的标准支付劳动报酬、提供社会保险等，那么这种行为可能构成违法。
- 工人有权要求用人单位按照全日制员工的标准支付劳动报酬、提供社会保险等，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、潜在风险与建议
潜在风险：
- 工人一直做临时工可能面临权益受损的风险，如无法享受全日制员工的福利待遇、劳动报酬较低、工作稳定性差等。
- 在发生劳动争议时，临时工可能因缺乏书面合同或证据不足而难以维护自己的权益。
建议：
- 工人应尽可能与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 工人应了解自己的权益和义务，及时关注用人单位是否按照约定支付劳动报酬、提供社会保险等。
- 如发生劳动争议，工人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。