公司想用临时工代替正式工并要求调岗，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司能够与员工就调岗事宜达成一致意见，那么调岗行为是合法的。
   • 然而，如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，尤其是以用临时工代替正式工为由，那么这种行为可能构成违法。因为调岗涉及到员工的工作内容和劳动条件的变化，必须得到员工的同意。

2. 用临时工代替正式工的合法性：

   • 临时工和正式工在法律地位上并无本质区别，都应受到劳动法的保护。但公司不能随意用临时工代替正式工，尤其是在没有合法理由的情况下。
   • 如果公司想要通过调岗或替换人员来优化人力资源配置，必须遵循合法、公平、公正的原则，并确保不违反劳动合同和法律法规的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 此外，如果公司的行为违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言：如果公司提出调岗要求，应首先与公司进行协商，了解调岗的原因和目的。如果认为调岗不合理或违反了劳动合同，可以拒绝并要求公司继续履行原合同。同时，也可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言：在考虑调岗或替换人员时，应确保行为合法合规，并充分与员工进行沟通协商。如果确实需要调岗或替换人员，应制定合理的方案并确保得到员工的同意。

总结来说，公司想用临时工代替正式工并要求调岗的行为是否合法，取决于是否能够与员工就调岗事宜达成一致意见。如果未经员工同意单方面调岗，可能构成违法并面临相应的法律后果。因此，建议公司在考虑此类行为时务必谨慎并遵循法律法规的规定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。