结论：单位让正式工待岗而安排临时工工作的做法是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 待岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如停工停产、经营困难等）可以安排员工待岗，但需满足一定条件，如与员工协商一致、支付待岗期间的基本生活费等。若单位未经协商或未支付基本生活费，单方面安排正式工待岗，则可能构成违法。

2. 临时工与正式工的用工关系：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，其用工关系与正式工（全日制、长期合同工）存在差异。若单位在安排正式工待岗的同时，却招聘临时工从事相同或类似工作，可能涉嫌违反公平原则和劳动合同约定。特别是如果单位此举是为了规避对正式工的法定责任（如支付经济补偿、缴纳社会保险等），则更可能构成违法。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 若单位因经营困难或停工停产等原因，依法与正式工协商一致安排待岗，并支付基本生活费，同时因业务需要临时招聘非全日制员工或短期合同工，且未损害正式工的合法权益，则此做法可能合法。
   • 若单位未经协商单方面安排正式工待岗，未支付基本生活费，或安排临时工从事与正式工相同工作却未给予正式工相应待遇，或存在其他违反法律法规或劳动合同约定的情形，则此做法可能违法。

4. 法律建议：

   • 对于正式工而言，若遭遇单位单方面安排待岗且未支付基本生活费的情况，应及时与单位沟通协商，要求单位依法履行义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 对于单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排员工工作。在安排待岗或招聘临时工时，应确保合法合规，避免引发劳动纠纷。

后续行动建议：

• 若您作为正式工遭遇此类情况，建议收集相关证据（如待岗通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自身权益。
• 若您作为单位管理人员，建议咨询专业律师或劳动部门，确保用工行为合法合规，避免潜在的法律风险。

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