公司可以使用临时工，但必须遵守相关法律法规的规定，否则可能构成违法用工。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工的法律定义与用工形式
“临时工”并非一个严格的法律术语，它通常指的是非全日制员工、短期合同工或以完成特定任务为期限的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制员工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而短期合同工或以完成特定任务为期限的用工，则属于全日制用工的一种特殊形式，其合同期限较短或以完成特定任务为终止条件。
二、合法使用临时工的条件
签订书面合同：
- 对于非全日制员工，虽然法律不强制要求签订书面劳动合同，但为了明确双方的权利和义务，建议签订书面协议。
- 对于短期合同工或以完成特定任务为期限的用工，必须签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
遵守工作时间与报酬规定：
- 非全日制员工的工作时间应严格控制在法律规定的范围内，即平均每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。
- 劳动报酬应按时足额支付，且不得低于当地小时最低工资标准。
保障劳动权益：
- 临时工同样享有休息休假、社会保险等劳动权益。用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费，保障其合法权益。
三、违法使用临时工的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
经济赔偿：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿等，临时工有权要求用人单位支付经济赔偿。
法律诉讼：
- 如果用人单位与临时工之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在诉讼过程中，用人单位可能因违法用工而承担不利的法律后果。
四、实际案例与风险提示
- 案例一：某公司因未与临时工签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费，被劳动行政部门处罚并责令补缴社会保险费及支付经济补偿。
- 风险提示：用人单位在使用临时工时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法用工带来的法律风险和经济损失。
建议：公司在使用临时工时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性。如果公司对临时工的用工形式、合同签订、劳动报酬支付等方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见和建议。