公司临时调岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你经过充分沟通并达成一致意见，临时调岗是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以调整工作岗位。这些调岗行为是基于法律的明确规定，因此也是合法的。

2. 违法调岗的情形：

   • 未经协商：如果公司未经你同意，单方面决定临时调岗，且该调岗行为没有合理的理由或依据，那么这种调岗行为可能是违法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得擅自变更合同内容。
   • 调岗不合理：即使公司与你进行了协商，但如果调岗后的工作岗位与你的专业技能、工作经验等明显不匹配，或者调岗后的工作环境、工作条件等发生显著变化且对你造成不利影响，那么这种调岗行为也可能被视为违法。因为调岗应当遵循合理、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。

针对公司临时调岗，你可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位、工作内容、工作条件等是否发生变化。如果公司能够给出合理的解释和安排，且你能够接受新的工作岗位，那么可以考虑接受调岗。
• 拒绝调岗并寻求法律帮助：如果公司未经你同意单方面调岗，或者调岗行为明显不合理且损害了你的合法权益，你可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同等）。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法调岗：你可能有权要求公司继续履行原劳动合同，即恢复原工作岗位；或者要求公司支付经济补偿金（如果因此导致你解除劳动合同的话）。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
• 如果你拒绝合法调岗：公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同等。但前提是公司的调岗行为必须是合法且合理的。

建议：在面对公司临时调岗时，建议你保持冷静和理性，先与公司进行充分沟通并了解具体情况。如果无法达成一致意见或认为公司的调岗行为违法不合理，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。