临近退休被公司调岗并不一定违法，关键在于调岗的合法性和合理性。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 调岗的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确条款。如果合同中明确规定了单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，且该条款不违反法律法规，那么单位的调岗行为可能是合法的。
   • 单位规章制度：其次，要检查单位是否有合法的规章制度对调岗进行规定，并且这些规章制度是否经过了民主程序制定并向员工公示。如果符合这些条件，调岗也可能具有合法性。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果单位未经协商一致就单方面调岗，可能构成违法。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应基于生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等。
   • 调岗时应考虑员工的个人能力、工作经验和健康状况，确保调岗后的工作与员工实际情况相匹配。

3. 应对策略：

   • 如果认为调岗不合法或不合理，可以首先尝试与单位进行内部协商，表达个人意见并要求恢复原岗位或给予合理补偿。
   • 如果内部协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
   • 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。

综上所述，临近退休被公司调岗并不一定违法，关键在于调岗是否合法和合理。如果遇到不合法或不合理的调岗行为，可以通过内部协商、劳动争议调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。