关于您提出的“还有两年退休公司要调岗是否合法”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：公司调岗的合法性主要取决于调岗行为是否违反了法律法规、劳动合同以及公司的内部规章制度，并且是否经过了与员工的协商一致。在您即将退休的情况下，公司调岗还需特别考虑是否违反了关于保护老年劳动者权益的相关规定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得损害员工的合法权益。
   • 如果调岗涉及到了劳动合同的变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），公司应当与员工协商一致，并签订书面协议。

2. 劳动合同层面：

   • 您需要查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中有明确约定公司有权在特定情况下调岗，并且这一约定不违反法律法规，那么公司按照约定调岗是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司调岗就需要与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 公司规章制度层面：

   • 公司内部的规章制度也可能对调岗有所规定。如果规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度调岗也是合法的。

4. 特殊保护层面：

   • 考虑到您还有两年退休，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律法规，老年劳动者在就业过程中应当受到特别保护。公司不得因年龄原因对老年劳动者进行不公平的调岗或辞退。

5. 实际操作建议：

   • 在面对公司调岗时，您首先应当了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
   • 如果调岗涉及到了劳动合同的变更，您应当要求公司与您签订书面协议，并明确约定变更后的劳动合同内容。
   • 如果您认为公司的调岗行为违反了法律法规、劳动合同或公司的内部规章制度，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司调岗的合法性是一个综合考量的问题，需要结合法律法规、劳动合同、公司规章制度以及特殊保护等多个方面进行分析。如果您对公司的调岗行为有任何疑问或不满，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。