针对您提出的“剩一年多退休的人让我调岗是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的内容。根据我国的劳动法规定，单位在调整员工岗位时，必须先与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，那么该行为是无效的。

接下来，我们考虑您提到的“剩一年多退休”这一特殊情况。虽然您即将退休，但这并不改变您作为劳动者的基本权益。单位在调整您的岗位时，仍然需要遵循上述的协商原则，并确保调岗的合理性、非侮辱性或非惩罚性，同时不降低您的工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的岗位之间应存在相关性。

具体来说，如果单位是基于生产经营需要才进行调岗，并且该调岗具有上述的合理性，那么单位可以根据实际情况安排您变动岗位。但是，单位必须确保调岗过程合法合规，充分尊重您的意愿和权益。

此外，我还想提醒您关注与退休相关的法律法规。例如，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，但这并不影响您在达到法定退休年龄时享受相应的退休待遇。同时，国家也鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，包括大龄劳动者的就业权益。

总结来说：剩一年多退休的人被要求调岗是否合法，主要取决于调岗是否经过协商、是否具有合理性、是否降低工资待遇以及是否与劳动合同约定的岗位相关。如果单位在调岗过程中违反了相关法律法规或侵犯了您的权益，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。