员工在退休前5年要求调岗，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定与调岗合法性
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如退休前一定年限）可以或应当调岗，且调岗条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工要求调岗通常是合法的。
- 在这种情况下，调岗是双方协商一致的结果，或者符合劳动合同中的明确约定，因此不涉及违法问题。
劳动合同无约定：
- 如果劳动合同中没有关于调岗的明确约定，员工要求调岗则需要与用人单位协商一致。
- 用人单位有权根据生产经营需要、员工的工作能力、表现等因素，决定是否同意员工的调岗请求。
- 如果用人单位不同意调岗，且员工无法提供充分理由证明调岗的必要性，那么员工单方面要求调岗可能不构成合法行为。
二、调岗的合理性原则
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位在调岗时也应遵循合理性原则。
- 合理性原则包括调岗目的的正当性、调岗岗位的适当性、调岗条件的公平性等方面。
- 如果用人单位的调岗行为违反了合理性原则，如将员工调至与其能力、经验完全不匹配的岗位，或者调岗后工资、福利待遇明显降低等，那么员工有权拒绝调岗，并可能构成用人单位的违法行为。
三、特殊情况下的调岗合法性
员工因健康原因需要调岗：
- 如果员工因健康原因（如职业病、工伤等）无法继续从事原岗位工作，且能够提供医疗证明等证据，那么员工要求调岗通常是合法的。
- 在这种情况下，用人单位有义务根据员工的实际情况，为其安排合适的岗位。
用人单位违法调岗：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自将其调至其他岗位，且调岗行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议
- 对于员工：在要求调岗前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，应与用人单位进行充分沟通，说明调岗的理由和必要性，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调岗时，应遵循合理性原则，确保调岗行为的合法性和正当性。如果员工提出调岗请求，应认真听取其意见和理由，并根据实际情况进行综合考虑和决策。如果决定不同意调岗请求，应向员工说明理由，并尽量提供其他合理的解决方案。
总结来说，员工在退休前5年要求调岗是否合法，取决于劳动合同的约定、调岗的合理性原则以及特殊情况下的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。