结论：公司要求调岗后辞退是否合法，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、辞退的理由及程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：

一、调岗的合理性

1. 协商一致调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司与你协商一致后调岗，且调岗具有合理性（如工作需要、能力匹配等），则调岗本身是合法的。

2. 单方面调岗：

   • 若公司未经你同意单方面调岗，则需考虑调岗的合理性。若调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显降低，且无正当理由，则调岗可能被视为违法。

二、辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 若你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若公司因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司无法证明辞退的合法性，或辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

三、经济补偿的计算

• 若公司合法辞退你，且需支付经济补偿，则经济补偿标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若公司违法辞退你，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

1. 收集证据：若你认为公司的调岗或辞退行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单、公司规章制度等，以证明公司的行为违法。
2. 协商解决：在收集证据的同时，可以尝试与公司协商解决，要求公司撤销调岗或辞退决定，或支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

可能后果：

• 若公司行为合法，你需接受调岗或辞退决定，并可能获得相应的经济补偿。
• 若公司行为违法，你可能获得赔偿金，并有机会恢复原工作岗位或获得其他合理补偿。

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