关于“五十岁以上调岗是否合法”的问题，这并非单纯由年龄决定，而是需要依据具体的调岗情形和相关的劳动法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这通常需要劳动者与用人单位双方协商一致才能进行。也就是说，如果用人单位未经您同意，单方面决定对您进行调岗，那么这种行为在法律上可能是违法的。

然而，也存在一些法定的调岗情形，这些情形下用人单位可以依法对劳动者进行调岗，而无需劳动者同意。这些情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的。

对于五十岁以上的劳动者，如果用人单位想要调岗，同样需要满足上述的法定情形或者与劳动者协商一致。仅仅因为劳动者年龄达到五十岁以上，并不能成为用人单位单方面调岗的合法理由。

此外，即使满足法定调岗情形或双方协商一致进行调岗，用人单位在调岗时也需要遵循一定的原则，确保调岗的合法性和合理性。这些原则包括：

1. 调岗要合法，即要有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序；
2. 调岗要合理，新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响，且调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；
3. 调岗要符合公序良俗，调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

如果您遇到了未经同意被调岗的情况，您可以先与用人单位协商，申请调回原岗位。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。

总的来说，五十岁以上调岗是否合法，取决于调岗的具体情形和是否满足相关的劳动法律法规要求。如果您对此有疑问或遇到了相关问题，建议咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的帮助。