针对您提出的“司机55岁内部调岗是否合法”的问题，这并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑多个因素，包括调岗的原因、调岗的合法性与合理性，以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同的约定。

首先，我们要明确的是，调岗属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，或者存在法律规定的特定情形。这些特定情形通常包括：劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、以及客观情况发生变化致使劳动合同不能履行等。

对于您提到的55岁司机内部调岗的情况，我们需要具体分析：

1. 调岗原因：

   • 如果是因为司机因年龄、健康等原因无法继续胜任原驾驶工作，且用人单位能提供相应证据（如医疗证明、工作能力评估等），那么调岗可能是合法的。
   • 如果是因为用人单位生产经营需要，如业务调整、部门合并等，且这种调整并非针对特定个体，而是整体战略调整的一部分，同时新岗位与劳动者能力相匹配，待遇相当，那么调岗也可能是合理的。

2. 合法性与合理性：

   • 合法性：调岗必须遵循《劳动合同法》的相关规定，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性：调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素，且新岗位不应给劳动者造成明显不利的影响，如工资水平大幅下降、工作环境显著恶化等。

3. 劳动合同与约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位，且用人单位能证明生产经营情况确实发生了变化，那么调岗可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，用人单位则需要有正当理由，并根据生产经营需要调整劳动者工作岗位，这属于用人单位的自主用工行为，但同样需要遵循合法性与合理性的原则。

4. 年龄因素：

   • 年龄本身并不是决定调岗是否合法的直接因素。关键在于调岗的原因是否合法合理，以及新岗位是否适合劳动者的能力和身体状况。

总结来说，55岁司机内部调岗是否合法，取决于调岗的原因、合法性与合理性，以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同的约定。如果调岗是基于合法合理的原因，且遵循了相关程序，那么调岗是合法的。反之，如果调岗缺乏合法合理的依据，或者违反了法律法规和劳动合同的约定，那么调岗可能是违法的。

因此，建议您在面临调岗时，首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解机构、劳动仲裁委员会等寻求帮助。