公司给驾驶员调岗是否合法，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来分析。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 合法调岗的情况：

   • 基于合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调岗不违反法律法规和劳动合同的约定，那么公司的调岗行为通常是合法的。
   • 协商一致：公司与员工就调岗事宜进行协商，并达成一致意见，这种情况下调岗也是合法的。

2. 可能违法的调岗情况：

   • 违反合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的岗位，且公司未经员工同意擅自调岗，这可能构成违反劳动合同的行为，进而可能违法。
   • 歧视性调岗：如果公司的调岗行为是基于对员工的歧视（如性别、年龄、种族等），那么这种调岗是违法的。
   • 恶意降薪或降职：如果公司通过调岗来恶意降低员工的薪资或职位，且没有合理依据，这也可能构成违法行为。

3. 员工的应对措施：

   • 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整的约定。
   • 与公司沟通：如果对公司调岗有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 寻求法律援助：如果认为公司的调岗行为违法，且沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司给驾驶员调岗是否合法，关键在于调岗的具体情况和依据。如果调岗行为符合法律法规和劳动合同的约定，且没有侵犯员工的合法权益，那么通常是合法的。反之，如果调岗行为存在违法情形，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有具体的调岗问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。