老板要求司机调岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同约定：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。若调岗是基于公司业务调整、司机身体状况不再适合原岗位等合理原因，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时劳动合同中也明确规定了用人单位有权根据工作需要进行岗位调整，那么这种调岗行为通常是合法的。
   • 建议：在此情况下，司机应理解并配合公司的调岗安排，同时可以要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗后的工作内容、薪资待遇等关键信息，以保障自己的合法权益。

2. 若调岗缺乏合理性或违反劳动合同约定：

   • 不合法性：如果调岗没有合理的理由，如仅因老板个人喜好或随意安排，且调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者劳动合同中明确规定了司机的工作岗位且未约定调岗条款，那么这种调岗行为可能构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若司机因不合理的调岗而被迫离职，有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：司机可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的调岗决定或提供合理的调岗方案。若协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在面对调岗问题时，司机应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整的条款和约定。
• 若对调岗有异议，应及时与公司沟通并保留相关证据，如书面调岗通知、沟通记录等。
• 在处理调岗纠纷时，建议司机咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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