关于“司机调岗保安是否合法”的问题，这主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定，以及调岗的具体情况和理由。以下是对此问题的详细解答：
一、调岗的合法性依据
用人单位的用工自主权：
- 用人单位依法享有自主用人的权利，可以根据自身经营需要对劳动者的工作岗位进行调整。
- 但这种自主权的行使必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，不得滥用权利。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，确保双方权益得到明确保障。
二、调岗的合理性判断
正当性与必要性：
- 调岗应基于用人单位的生产经营需要，确保调整具有正当性和必要性。
- 如果调岗并非出于生产经营的紧迫需求，而是出于其他非正当目的，如惩罚或歧视劳动者，则可能构成违法调岗。
对劳动者的影响：
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，避免对劳动者造成经济上的不利影响。
- 调整不应具有侮辱性和惩罚性，应尊重劳动者的尊严和权益。
- 考虑到劳动者对新岗位的适应能力和胜任情况，确保调岗后劳动者能够继续有效履行工作职责。
沟通与协商：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通和协商，听取劳动者的意见和诉求。
- 如果劳动者对调岗有异议或拒绝接受，用人单位应进一步解释和协商，而不是单方面强行调岗。
三、具体案例分析
以您提到的案例为例，如果司机被调岗为保安，且这一调整并非基于用人单位的生产经营需要，或者调岗后工资水平、工作时间等条件发生了显著不利变化，且未经劳动者同意，那么这种调岗可能构成违法行为。
四、结论与建议
综上所述，司机调岗保安是否合法取决于多种因素，包括调岗的正当性、必要性、合理性以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果劳动者对调岗有异议或认为调岗不合法，可以首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。